Hierros Huesca abre una nueva planta en la Plataforma Logística Plhus
La empresa Hierros Huesca, del Grupo Hierros Alfonso, abrirá una nueva planta en la Plataforma Logística Plhus (Huesca) que le permitirá dar mejor servicio a sus clientes con la incorporación de la última tecnología en logística productiva y ampliar su capacidad de negocio.
Hierros Huesca comenzó su actividad hace algo más de 30 años, hasta ahora en el Polígono Sepes de la capital oscense. Hoy constituye un centro de excelencia, dentro del Grupo Hierros Alfonso, dedicado a la fabricación de ferralla.
Con estas nuevas instalaciones que se inaugurarán el próximo viernes 15 de marzo, a las 11 horas, la compañía hace una apuesta por potenciar su presencia en Huesca. Hierros Huesca tiene unas ventas superiores a seis millones de euros y 25 trabajadores. Con la apertura de la nave en Plhus doblará su producción.
La planta incorpora avanzados sistemas informáticos que permiten optimizar el consumo de acero corrugado y lanzar órdenes de producción desde la oficina técnica, lo que pone a este centro de distribución en la vanguardia tecnológica en la fabricación de ferralla y les permite liderar su producción en la provincia de Huesca, con la certificación AENOR. La nave cuenta con siete muelles con un flujo de material único para carga y descarga y servicio a proveedores.
Se trata de un recinto de 10.000 metros cuadrados, con un edificio industrial y logístico de 5.672 metros cuadrados, un bloque anexo para usos administrativos y auxiliares de la actividad principal de 332 metros cuadrados y un área de movimiento circundante de 3.996 metros cuadrados.
Premio Great Place to Work
Hierros Alfonso acaba de obtener el certificado ‘Great Place to Work’ como mejor empresa siderúrgica para trabajar en España.
Este galardón configura a la compañía como Best Workplaces 2019, tras una selección de 328 empresas de las que solo 90 constituyen excelentes lugares para trabajar para todos: el negocio, las personas y la sociedad. Un premio, dentro de la categoría de empresas de entre 50 y 500 trabajadores, que se logra gracias, fundamentalmente, a la opinión de los empleados.
Reconoce las excelentes prácticas en el cuidado de las personas y la especial que se presta al diseño de las políticas de recursos humanos que hacen de la empresa un ‘excelente lugar para trabajar’.
