Talent Sènior está dirigido a profesionales mayores de 50 años y busca facilitar su incorporación al mercado laboral
El CZFB y la Fundació Pimec impulsan la empleabilidad y el emprendimiento de los mayores de 50 años
El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundació Pimec han firmado un convenio de colaboración para impulsar el talento sénior y favorecer el emprendimiento, la empleabilidad y las segundas oportunidades profesionales.
El acuerdo, suscrito en DFactory Barcelona por la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, y el presidente de la Fundació Pimec, Josep González, permitirá apoyar el programa Talent Sènior y renovar la colaboración con Emppersona-Segona Oportunitat.
Poner en valor la experiencia profesional
Por su parte, Talent Sènior está dirigido a profesionales mayores de 50 años y busca facilitar su incorporación al mercado laboral, además de sensibilizar a las empresas sobre el aprovechamiento de su experiencia y conocimiento.
"La transformación económica y tecnológica que vivimos requiere aprovechar todo el talento disponible. Los profesionales séniors aportan experiencia, conocimiento y capacidad de adaptación", señala Blanca Sorigué, que vincula el acuerdo con el objetivo de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo.
El convenio contempla también acciones de sensibilización, jornadas divulgativas y espacios de reflexión sobre talento sénior, con el objetivo de promover su presencia en las empresas y aprovechar el conocimiento acumulado por profesionales con una larga trayectoria.
