La transformación del sector de la impresión para la próxima generación
Danna Drion, directora general de Marketing y Gestión de Productos de Mimaki Europe
13/07/2026
En 2017, la BPIF [*] reveló que la edad media de los trabajadores del sector de la impresión en Reino Unido se estimaba en 43 años, y que solo el 9% de la plantilla tenía menos de 24 años. Casi una década después, este envejecimiento de la plantilla sigue suscitando preocupación sobre cómo será el futuro del sector una vez que los profesionales con experiencia se jubilen sin tener a nadie a quien transmitir sus conocimientos.
Así pues, con la Generación Z incorporándose al mercado laboral, ¿cómo debe cambiar el sector de la impresión?
Cuestionar la percepción de la impresión
Dado que los soportes físicos están siendo desplazados por los digitales, existe una creencia generalizada entre quienes no pertenecen al sector de que la impresión es una industria obsoleta. Cuando me incorporé a Mimaki Europe procedente del sector del software y la tecnología, con muy pocos conocimientos sobre el sector de la impresión, me sorprendió enormemente hasta qué punto la impresión está presente en nuestra vida cotidiana. Para atraer a los jóvenes talentos, el sector de la impresión debe ser más transparente sobre lo que hacemos, con el fin de demostrar que se trata de una trayectoria profesional viable y variada.
Como bien dijo un empleado junior de Mimaki: “La impresión está en todas partes, y también lo estará en el futuro. No es algo que vaya a desaparecer, así que, para definir cómo será el futuro, [la generación más joven] tiene que participar en él”.
¡La impresión está en todas partes! – Conectando con la próxima generación a través de las redes sociales
Se sabe que las generaciones más jóvenes son las usuarias más ávidas de las redes sociales, que utilizan para muchas cosas, incluida la búsqueda de empleo. Por lo tanto, esta es la oportunidad perfecta para llevar tu empresa directamente a sus pantallas. La naturaleza vibrante y visual de la impresión debe aprovecharse en beneficio de nuestro sector para captar la atención de quienes se desplazan por las redes y mostrar la creatividad y la gran cantidad de aplicaciones que ofrece la impresión. Las plataformas visuales como Instagram y TikTok, y otras más centradas en el ámbito empresarial como LinkedIn —ambas frecuentadas a menudo por los jóvenes— son ideales para sacar partido de esta tendencia.
Aunque es importante mostrar los conocimientos técnicos, utilizar un lenguaje sencillo puede ayudar a tender un puente entre la empresa y el espectador, contribuyendo a que la tecnología resulte menos intimidatoria para los recién llegados.
También es fundamental no pasar por alto la importancia de mostrar una buena cultura empresarial cuando se trata de la generación más joven. Ya se trate de una actividad de trabajo en equipo o de una cena de empresa, publicar contenido al respecto pone de relieve a las personas que hay detrás de los productos impresos. Y con el tiempo, y a medida que el equipo cuente con más empleados versados en redes sociales, esto ayudará a potenciar aún más la presencia de la empresa en las redes sociales y a atraer a un mayor número de jóvenes.
Abrir puertas en el sector de la impresión con prácticas
¿Qué mejor manera de conocer el sector que a través de la experiencia práctica? Colaborar con colegios, institutos, universidades y otros centros educativos, y llevar a cabo programas de prácticas y formación profesional, ofrece a los jóvenes la oportunidad de adentrarse en un sector bastante cerrado y a menudo pasado por alto.
Sin embargo, para sacar el máximo partido a las prácticas, la empresa debe asegurarse de que exista un beneficio mutuo tanto para la empresa como para el individuo. Comprender al becario, sus puntos fuertes y lo que desea lograr en su empresa es clave para ofrecerle una experiencia positiva. En Mimaki, llevamos varios años desarrollando con éxito nuestro programa de prácticas, acogiendo entre dos y cuatro becarios al año, a quienes se les ofrece una tutoría cercana y la oportunidad de observar de cerca diferentes funciones dentro de la empresa. Esta experiencia práctica ayuda a los jóvenes a comprender mejor el sector de la impresión y sus múltiples facetas, al tiempo que nos permite incorporar nuevas perspectivas a la empresa.
En algunos casos, las prácticas también han dado lugar a oportunidades a más largo plazo dentro de Mimaki. Por ejemplo, nuestro especialista en aplicaciones más joven se incorporó inicialmente a la empresa como becario de marketing y, a medida que crecía su interés por la tecnología, pasó a desempeñar un puesto híbrido, repartiendo su tiempo entre el marketing digital y el equipo de aplicaciones.
Definiendo el futuro de la impresión
En Mimaki, hemos realizado un esfuerzo concertado para animar a los jóvenes talentos a incorporarse al sector, y hemos observado un impulso en todo el sector, junto con importantes organizaciones como ‘Young People in Print’, que impulsan este debate sobre la industria de la impresión como una trayectoria profesional viable en colegios y universidades. En última instancia, una plantilla multigeneracional beneficia a todos, ya que no solo proporciona seguridad para el futuro de nuestro sector, sino que también forma equipos dinámicos que aprovechan sus diferencias para aportar nuevas ideas.
La iniciativa de Mimaki Europe en TikTok
Un ejemplo reciente de este enfoque es la iniciativa de Mimaki Europe en TikTok, liderada por Jenny Kim, nuestra becaria de marketing digital. Durante los próximos cinco meses, presentará las tecnologías de Mimaki a un público más amplio a través de TikTok, al tiempo que compartirá su experiencia como becaria de Mimaki. Como explica Jenny: «TikTok ofrece la oportunidad de llegar a la generación más joven y dar a conocer las posibilidades y la innovación dentro del sector». Puedes ver su primer vídeo de Mimaki Europe en TikTok aquí.
