Brico Depôt impulsa la visibilidad LGBTIQ+ en bricolaje y construcción

Brico Depôt presentó los resultados del primer Observatorio sobre Diversidad e Inclusión LGBTI en el sector de las reformas y la construcción; una radiografía pionera que muestra las percepciones y realidades del colectivo en un sector aún altamente masculinizado y con grandes retos en materia de inclusión.

"Estas cifras reflejan un desafío pendiente, pero también una oportunidad: la de construir entornos laborales donde la diversidad no solo exista, sino que sea reconocida y valorada”, señaló Sandra Zárate, directora de Marketing y Digital de Brico Depôt Iberia. “Fomentar políticas de inclusión activas, formación en diversidad y espacios de confianza puede revertir esta invisibilidad. El primer paso, como señalan los datos, es tomar conciencia; el siguiente, actuar para que todas las personas, independientemente de su identidad u orientación, se sientan parte y seguras en sus trabajos. La diversidad, cuando se hace visible, enriquece no solo a las personas, sino también a los equipos y al conjunto de la sociedad”.

Además de esta invisibilidad, el Observatorio alerta sobre la normalización de actitudes discriminatorias, un fenómeno que, aunque menos explícito que en décadas anteriores, sigue limitando la plena inclusión. Los datos revelan que un 42% de las personas encuestadas reconoce el uso habitual de lenguaje o comportamientos inapropiados hacia el colectivo LGBTI+, con especial incidencia en ámbitos como la construcción (48%) y el retail (47%). A esto se suma que un 16% de los profesionales ha presenciado actos de homofobia o desprecio explícito —cifra que alcanza el 29% en el área de instalaciones—, lo que refleja que, pese a los avances sociales, persisten dinámicas que perpetúan la exclusión.

Tal vez el dato más preocupante sea que un 18% de los encuestados conoce a personas que han optado por ocultar su identidad por miedo al rechazo, señal de que muchos entornos laborales aún no garantizan la seguridad psicológica básica.

A pesar de este panorama, el informe también arroja señales esperanzadoras que invitan a actuar: los profesionales menores de 40 años muestran una mayor conciencia sobre la falta de inclusión y visibilidad, con porcentajes significativamente más altos que la media en la identificación de estas barreras. Esta brecha generacional no es un dato anecdótico, sino una oportunidad. Las nuevas generaciones, más sensibilizadas y habituadas a entornos diversos, pueden ser agentes de cambio clave para acelerar políticas de mentoría, promover liderazgos inclusivos y redefinir los modelos de referencia dentro de las organizaciones.

De hecho, cuando se les pregunta por las medidas necesarias para avanzar, los propios trabajadores del sector señalan como prioritarias la sensibilización en materia de diversidad y el fomento de una cultura laboral más inclusiva, con un 41% y un 40% respectivamente. También destacan la importancia de aumentar la participación del colectivo LGBTI+ en la toma de decisiones (26%) e implementar políticas de igualdad, prevención del acoso o impulso del liderazgo inclusivo.

Así se puso de manifiesto en la mesa redonda ‘Demoliendo actitudes, construyendo inclusión’, celebrada en el marco de la jornada sectorial, donde compañías como FCC, Holcim y Brico Depôt estuvieron debatiendo sobre la importancia de la implantación de políticas inclusivas, la sensibilización interna y la creación de espacios de trabajo más seguros y respetuosos para todas las personas.

En esa misma línea, Laura López, responsable de Comunicación Corporativa de Holcim España, reafirmó el compromiso del sector por avanzar hacia entornos más seguros e inclusivos: “La apuesta de compañías como Holcim es redibujar nuestro sector y construir una cultura inclusiva sobre sólidos cimientos, de forma que cada persona pueda ser y dar lo mejor de sí misma”.

Por su parte, Cristina Romay, coordinadora logística de Brico Depôt, destacó la importancia de trasladar la inclusión a todos los niveles de la compañía: “Desde mi experiencia en tienda, donde trato cada día con clientes y compañeros de perfiles muy diversos, veo lo necesario que es seguir trabajando por un entorno más inclusivo. Aunque el sector ha avanzado, todavía nos encontramos con actitudes o prejuicios que hacen que muchas personas no se sientan seguras siendo ellas mismas. Por eso es tan importante que empresas como Brico Depôt impulsen iniciativas reales, no solo desde oficinas centrales, sino también en el día a día de los puntos de venta. La diversidad suma y nos hace mejores como equipo y como compañía”.

Estudio de Brico Depôt ‘Observatorio sobre Diversidad e Inclusión LGBTI’

Investigación comisionada por Brico Depôt para conocer la percepción sobre diversidad e inclusión en el sector de las reformas y la construcción, con foco específico en la realidad del colectivo LGTBI+. El estudio se ha realizado a más de 2.200 profesionales de esta industria de distinto perfil, incluyendo las especialidades de carpintería, construcción, electricidad, fontanería, instaladores y profesionales del canal retail, incluyendo los diferentes formatos y operadores del sector. Ha tenido en cuenta la distribución por identidad de género, estrato de edad, área geográfica, nacionalidad, tipo de empleo y especialidad de trabajo.