Según lo acordado, la redacción definitiva del Convenio de Estaciones de Servicio deberá cerrarse en un plazo máximo de 30 días desde la firma del preacuerdo

Ccoo de Industria y UGT Fica han alcanzado un acuerdo en el marco de la negociación del Convenio de Estaciones de Servicio. El pacto se cerró durante la mediación celebrada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima), desbloqueando la negociación y fijando un nuevo marco en materia salarial y laboral. Según las organizaciones sindicales, el acuerdo pone fin al conflicto laboral en el sector y permite desconvocar la huelga prevista para el Puente de Mayo.

Según reportó Comisiones Obreras a través de su página web, el acuerdo establece una subida salarial acumulada del 6,4 por ciento durante los tres años de vigencia del convenio, distribuida en un incremento del 3,4 por ciento en 2025, del dos por ciento en 2026 y del uno por ciento en 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada ejercicio. Asimismo, incorpora una cláusula de garantía que asegura el mantenimiento del poder adquisitivo, con revisión conforme al IPC real para 2026 y 2027 —hasta un máximo del seis por ciento anual y sin posibilidad de ajuste a la baja—.

En este contexto, el director general de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio (CEEES), Nacho Rabadán, valoró el preacuerdo alcanzado como un paso relevante para el conjunto del sector. “La firma de un convenio colectivo siempre es una buena noticia porque aporta seguridad jurídica tanto a las empresas como a los trabajadores”, señaló, subrayando que este nuevo marco “nos da un entorno al que acogernos en las relaciones laborales durante tres años”.

Rabadán recordó además el carácter estructural de este tipo de acuerdos dentro de la actividad empresarial. “La negociación colectiva es una de las responsabilidades que tenemos como patronal, y es exactamente eso, una responsabilidad”, apuntó. En este sentido, destacó que se trata de un convenio de ámbito estatal y eficacia general, lo que implica que “deben acogerse a él todas las empresas que desarrollan la actividad de distribución al por menor de combustibles, estén o no asociadas a la Confederación”, con las excepciones territoriales ya conocidas.

El director general de CEEES también puso en valor el papel de las empresas asociadas, al considerar que “demuestran, al igual que la propia confederación, su compromiso y responsabilidad con el conjunto del sector”. Asimismo, incidió en que la negociación colectiva no se limita a la firma del convenio, sino que responde a un proceso continuo de interlocución. “Mantenemos un contacto permanente con otras patronales y con las organizaciones sindicales para construir el mejor marco posible para las empresas”, explicó.

En esta misma línea, la Confederación quiso destacar “la magnífica labor realizada en este proceso de negociación colectiva por Miguel Ángel Calle, asesor laboral de CEEES, y Rafael Larrea, presidente de la asociación provincial de Córdoba”, subrayando que “han hecho un trabajo fantástico” a lo largo de todo el proceso.

Finalmente, Rabadán defendió el papel del diálogo social como herramienta clave para el equilibrio del sector. “Creemos firmemente que establecer unas reglas de juego que favorezcan el desarrollo económico y la viabilidad de las empresas es la mejor garantía para que los trabajadores cuenten con las mejores condiciones laborales posibles”, concluyó.

En relación con la organización del trabajo, el texto contempla una reducción de la jornada anual a lo largo de toda la vigencia del convenio. También se introducen mejoras en distintos conceptos retributivos: el plus festivo aumentará en dos euros a partir de 2026; el plus de distancia alcanzará los 0,13 euros en 2027; el quebranto de moneda se fija en 667 euros anuales para 2026 y 2027; y el plus de limpieza contará con un mínimo de 30 euros.

En el ámbito social, el acuerdo actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la edad ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. Asimismo, establece la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de la adopción de medidas de despido, con el propósito de reforzar las garantías en los procesos disciplinarios, según expusieron los sindicatos.

El nuevo marco también incorpora ajustes en el régimen de faltas, especialmente en lo relativo al registro de jornada y la comunicación de ausencias, bajo el principio de que las empresas deberán garantizar los medios necesarios para su correcta aplicación.

Las partes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días. Como consecuencia directa del acuerdo alcanzado en el Sima, las organizaciones sindicales han decidido desconvocar la huelga prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo de 2026, evitando así un escenario de disrupción operativa en la red de estaciones de servicio en un periodo de alta movilidad.

“Los sindicatos valoran este acuerdo como un avance contundente que refuerza derechos, protege salarios y demuestra que el binomio negociación y presión son herramientas eficaces para arrancar mejoras reales”, concluyeron fuentes de Ccoo.