DAQUAS analiza el relevo generacional en el sector del agua urbana
La Asociación Española del Agua Urbana (Daquas) reunió el 1 de octubre en Madrid a profesionales de distintas generaciones para analizar el relevo generacional en el sector del agua urbana en España. El taller ‘Generación agua: del legado al futuro’, organizado con la colaboración de la Universidad Politécnica de Madrid, abordó la transferencia de conocimiento, la atracción y retención del talento y la preparación de las entidades ante los nuevos retos del sector. Las conclusiones se recogerán en un documento que se dará a conocer en los próximos días y que servirá como punto de partida para promover nuevas actuaciones, avanzaron en una nota de prensa fuentes de la asociación.
El taller contó con la participación de jóvenes y veteranos profesionales del sector y tuvo como objetivo elaborar un diagnóstico estratégico sobre el futuro profesional del agua urbana. La jornada comenzó con la bienvenida de Jesús Maza, presidente de Daquas, y permitió analizar los principales factores que condicionan el relevo generacional en las entidades del sector.
Entre los retos identificados figura el riesgo de pérdida de conocimiento y la necesidad de incorporar perfiles técnicos especializados. A ello se suma la desconexión entre las universidades y los centros de formación y la realidad profesional, así como la competencia de otros sectores por atraer al talento joven.
Transferencia de conocimiento y atracción de talento
La primera parte de la jornada se estructuró en dos mesas redondas centradas en el reto generacional del sector del agua y en la elaboración de un diagnóstico compartido sobre su situación.
Posteriormente, el taller desarrolló una dinámica de trabajo intergeneracional distribuida en cuatro mesas. La primera abordó la transferencia del conocimiento técnico e institucional, uno de los aspectos vinculados al riesgo de pérdida de experiencia que afronta el sector.
La segunda mesa se centró en la atracción del talento joven, mientras que la tercera analizó su retención y las nuevas formas de gobernanza en las entidades. La cuarta trabajó sobre las estrategias que pueden adoptar las organizaciones para afrontar los nuevos retos del sector del agua urbana.
Un documento con las conclusiones del encuentro
El trabajo desarrollado durante la jornada permitirá elaborar un documento que recogerá las principales conclusiones del diagnóstico y de las dinámicas intergeneracionales realizadas.
Daquas prevé dar a conocer estas conclusiones en los próximos días. El documento pretende convertirse en un punto de partida para promover acciones destinadas a garantizar la sostenibilidad del futuro profesional del sector del agua urbana.
El encuentro ha puesto así el foco en la necesidad de abordar el relevo generacional desde diferentes perspectivas, combinando la transferencia del conocimiento acumulado por los profesionales con la incorporación y permanencia de nuevas generaciones capaces de responder a la evolución técnica del sector.
