Un filtro eficaz en la selección de personal

Laborismatch está basada en el sistema TRM de Redmatch, líder mundial en nuevas tecnologías para Internet orientadas a recursos humanos. Se ha diseñado con el objetivo de ofrecer soluciones rápidas, económicas y eficaces a candidatos, empresarios y empresas de selección de personal. Además de estas mejoras técnicas, la nueva herramienta pone a disposición de los usuarios innovadores servicios para recibir, visualizar y acceder de una forma inmediata a currículums, en el caso de los directores de recursos humanos o empresas de selección, y para gestionar la búsqueda de empleo en el caso de los candidatos.

Para empezar, el empresario o el consultor de recursos humanos define la oferta de trabajo que quiere introducir en el portal e inmediatamente visualiza el número de candidatos que coinciden con el perfil que solicita. El sistema le indica además en qué porcentaje se adecuan a los requisitos que pide. Por ejemplo, busca un director de marketing en Barcelona y le aparecen 200 candidatos de los que algunos pueden coincidir en un 40 por ciento con los requisitos, otros en un 55 por ciento, otros un 70 por ciento y algunos en un 100 por ciento.

También se puede afinar la búsqueda y redefinir la oferta modificando algunos parámetros para ver de nuevo cuantos candidatos se ajustan a ella y en qué porcentaje. Así se puede saber hasta que punto es eficaz el servicio y contratar al candidato sólo si satisface los requisitos de la oferta.

La filtración de los candidatos puede hacerse por muchos parámetros: edad, provincia, formación, años de experiencia, nivel del cargo que ocupa, número de empleados a su cargo, nivel de coincidencia con la oferta... Además, la empresa puede indicar si los requisitos de idiomas y habilidades son imprescindibles o sólo valorables y también crear preguntas de selección para conseguir que el filtrado sea aún más preciso.

Una vez la empresa inserta una oferta y accede a los currículums de los candidatos tiene la posibilidad de seguir con el proceso de selección utilizando las herramientas del portal. Por ejemplo, derivando las candidaturas interesantes a los técnicos encargados de hacer las entrevistas, consultando los resultados o introduciendo en el proceso currículums interesantes externos al portal Laboris.net.

Empresas como El Corte Inglés, RACC y Allbecon, entre otras, ya están trabajando con Laborismatch.