CONSULTORIO JURÍDICO 32 CARBURANTE PREGUNTA: Tengo una estación de servicio que vende bombonas de butano apiladas en jaulas, cerradas con llave. Para colocarlas o para sacarlas, hay que abrir la jaula con cuidado para que ninguna se caiga. Hace unos días, a un trabajador se le cayó una en el pie y está lesionado y no puede trabajar. El trabajador tiene a su disposición guantes para coger las bombonas y botas de trabajo, pero nunca los utiliza. Yo tengo todo en regla con lo que tiene que ver con prevención de riesgos laborales: una empresa me ha elaborado un plan de contingencias que me revisa cada vez que toca, y los trabajadores reciben formación y todo el material de seguridad necesario. ¿Me pueden decir qué responsabilidad puedo tener como empresario en este caso? Ejaso ETL Global SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO sobre un artículo en concreto o plantear sus dudas a nuestros consultores jurídicos de Ejaso ETL Global, ponemos a su disposición el e-mail: redaccion_estaciones@interempresas.net PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN RESPUESTA: En primer lugar, es necesario advertir que, debido a la gran variedad de problemas y casos que pueden presentarse dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales, cada uno con sus particularidades, y como consecuencia de la protección con la que cuenta trabajador en el ámbito social, los tribunales han venido ofreciendo respuestas en todos los sentidos e, incluso, imponiendo condenas a los empresarios en casos en los que cumplían las medidas de prevención y en los que, a priori, la inexistencia de responsabilidad de estos parecía clara. No obstante, vamos a intentar dar respuesta a la cuestión planteada siguiendo las líneas que marca la normativa y la jurisprudencia. Es sabido que todo empresario tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales de su puesto de trabajo, garantizando su salud y seguridad, adoptando para ello todas las medidas que sean necesarias. El empresario debe evaluar los riesgos existentes en su empresa para los distintos puestos de trabajo; prever aquellos que puedan ser inevitables; saber qué equipos y métodos de trabajo se deben emplear en el desarrollo de cada puesto y dar todas las instrucciones necesarias para evitarlos. Para ello esmuy importante tener, como en este caso, un plan de contingencias o plan de prevención y evaluación de riesgos, y facilitar al personal todos los medios necesarios paraquepuedadesarrollar su trabajo en condiciones que permitan asegurar su salud y seguridad. Los tribunales entienden que los principales requisitos que deben darse para apreciar que existe una posible responsabilidad del empresario en los casos de accidentes de trabajo por incumplir su obligación de prevención de riesgos laborales son: • La producción de un daño al trabajador. • Que el daño que se ha producido al trabajador sea consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del empresario de garantizar su salud o seguridad, ya sea por una acción u omisión. Esto es lo que se conoce como relación de causalidad o nexo causal. • Que exista culpa o negligencia empresarial, que es cuasi-objetiva. Esto quiere decir que el empresario tan sólo no será responsable de los daños causados al trabajador si estos se han producido como consecuencia de fuerza mayor o caso fortuito (como pueden ser los accidentes provocados por inclemencias meteo-
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx