Paleta, encarregat d'obra i cap d'obra, els tres llocs de treball més oferts
18 de juny de 2011
En general, l'oferta de treball que més abunda a la borsa de feina online és la que demana un paleta o encarregat d'obra, amb 3-5 anys d'experiència, per treballar en la comunitat de Madrid, amb un contracte per obra / durada determinada i amb formació en prevenció de riscos laborals. Als llocs esmentats els segueixen els d'administratiu d'obra i el de comercial. Construyendoempleo.com rep una mitjana diària de 1.500 visites.
Perfil del sol·licitant
El perfil del candidat de construyendoempleo.com reuneix les següents característiques: home (86%), de 25 a 45 anys d'edat (70%), de nacionalitat espanyola (80%), en situació d'atur (88%), amb estudis primaris (42%), i sol·licitant de llocs de mà d'obra especialitzada-conductor de maquinària, paleta, peó, gruista, tècnic en prevenció ... - (56%).
Per regions
Madrid i Andalusia són les comunitats autònomes que registren un major nombre de candidats inscrits, seguides de Comunitat Valenciana i Catalunya. Per províncies, Madrid es troba al capdavant, seguida de Barcelona i Sevilla.
El perfil tipus majoritari d'empresa registrada és d'àmbit nacional, amb seu a la comunitat de Madrid, de 10 a 50 treballadors, i l'activitat principal és l'execució d'obres d'edificació. Pel que fa a les empreses, Madrid, Catalunya i Galícia són, per aquest ordre, les comunitats autònomes de les quals procedeixen el major nombre de les mateixes. Per províncies ho són Madrid, Barcelona i Saragossa.
Fundació Laboral
La Fundació Laboral de la Construcció és una entitat paritària creada a instàncies de la patronal i els sindicats del sector, que posa a disposició dels treballadors i empreses del mateix aquest servei té com a objectiu millorar la competitivitat de les empreses i donar resposta a les demandes dels professionals, tant per als que busquen feina com per als que pretenen millorar el seu lloc de treball.
La nova borsa de treball de la construcció està dirigida tant als treballadors en actiu que hi ha actualment al sector 1.600.000 treballadors per compte d'altri, entre ocupats i desocupats, segons l'entitat-, com a tots els que busquen feina a ell , així com a les més de 100.000 empreses que cotitzen a la Fundació Laboral i que estan enquadrades en l'àmbit d'aplicació del Conveni general del sector de la Construcció.
El portal està dotat dels mitjans tecnològics necessaris per afavorir la recerca avançada, d'eines de gestió, de consulta en línia, accés a bases de dades, actualització de currículums o accés directe a qualsevol oferta d'aquesta borsa de treball, així com assistència durant tot el procés a través d'una línia telefònica gratuïta (900 11 21 21) o recepció per e-mail alertes d'ocupació, disponible en funció de les característiques personals i professionals consignades per cada demandant.
La nova borsa de feina online també ofereix altres seccions d'interès per als treballadors de la construcció, com ara: cursos, amb tota l'oferta formativa de la Fundació; notícies d'actualitat relacionades amb el sector o normativa actualitzada en prevenció de riscos laborals.
www.construyendoempleo.com
-Una borsa de treball creada per i per al sector de la construcció.-Servei gratuït per a empreses i treballadors.
-Compte amb un equip de professionals especialitzat en selecció de personal, entre les funcions destaquen: assistència personalitzada en cas de dubtes o problemes, vetllar perquè les ofertes publicades siguin les pròpies del sector de la construcció, perquè la informació que aportin els usuaris sigui la pertinent i que permeti una adequada discriminació d'oportunitats, o bé la possibilitat d'inscriure a candidats, que així ho manifestin al registrar-se, en algunes ofertes de treball.
-Ofereix als usuaris diferents graus de privacitat / visibilitat de les seves dades personals i curriculars.
-Disposa d'un sistema de cerca avançada per trobar l'oferta o el candidat requerit.
-Compte amb eines de gestió d'ofertes i candidats senzilles i fàcils d'utilitzar.
-Permet a les empreses mantenir un 'històric de candidats', amb l'objectiu de cobrir futures necessitats de personal.
