La empresa de distribución de materiales de construcción y reforma ha abonado más de 55,5 millones de euros a su plantilla en concepto de participación en resultados correspondientes a 2025

Obramat ha distribuido más de 55,5 millones de euros entre sus más de 7.000 colaboradores como parte de sus políticas de participación en beneficios, lo que equivale a una media de 4,8 nóminas adicionales por empleado. Según la compañía, todos los trabajadores han accedido al reparto, con independencia de su categoría profesional o tipo de jornada, siempre que cumplieran el requisito de antigüedad mínima establecido internamente.

La empresa señala que, desde la implantación de este modelo de participación, ha repartido más de 235 millones de euros a lo largo de sus veinte años de trayectoria. En 2025, ejercicio en el que también ha destinado 24 millones de euros a nuevas aperturas, la compañía inauguró su primer almacén en Portugal y puso en marcha Obramat Jerez, el séptimo establecimiento en Andalucía. “En Obramat creemos que el éxito se construye en equipo. Cada paso refleja el compromiso y la dedicación de todos nuestros colaboradores y colaboradoras, y compartir el valor generado ha sido, durante estos 20 años, un pilar que seguirá construyendo nuestro camino”, afirma Cèsar Grinyo, director financiero de Obramat.

Durante 2025, la compañía generó más de 550 nuevos empleos y superó los 7.000 colaboradores en España y Portugal. En el ámbito interno, promocionó a 112 empleados a puestos de mando y posiciones de manager de almacén y destinó más de 279.000 horas a formación. “Nuestro modelo se basa en una convicción clara: el éxito no se explica sin las personas. Que cada colaborador/a perciba de media casi cinco nóminas adicionales es la mejor prueba de que crecer juntos no es un mensaje, sino una realidad tangible”, señala Cristina Martínez, directora de Recursos Humanos de Obramat.

De cara a 2026, la empresa prevé alcanzar los 43 almacenes en la Península Ibérica y continuar con el análisis de nuevas ubicaciones. En paralelo, mantiene el desarrollo de su Programa ‘Telémaco’ de Jóvenes Talentos, que formará a 76 participantes para asumir posiciones de manager en el marco de su plan de expansión.