TK Elevator, reconocida por octavo año consecutivo entre las 100 mejores empresas para trabajar según Forbes
TK Elevator ha sido reconocida, por octavo año consecutivo, como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, según la clasificación elaborada por Forbes en colaboración con Sigma Dos. La compañía ha estado presente en las ocho ediciones del ranking y continúa siendo la única representante del sector de la elevación que forma parte de esta selección.
La clasificación evalúa diferentes indicadores relacionados con la satisfacción de los empleados, entre ellos la capacidad de atraer y fidelizar talento, el clima laboral, la política retributiva, las medidas de conciliación, el teletrabajo, la desconexión digital, la organización empresarial, los programas de responsabilidad social corporativa y el compromiso medioambiental.
Según explican desde la compañía, este reconocimiento responde a una estrategia centrada en ofrecer un entorno de trabajo basado en la flexibilidad, el desarrollo profesional y la seguridad, integrando los criterios ESG en su gestión diaria y situando el bienestar de las personas, la diversidad y el crecimiento profesional entre sus prioridades.
Entre las iniciativas desarrolladas por la empresa destaca la apuesta por la formación continua. TK Elevator destina más de 80.000 horas anuales a la capacitación de sus profesionales y cuenta con herramientas como SEED Campus, su red global de formación técnica orientada a estandarizar conocimientos y facilitar la transferencia de experiencia entre generaciones. Además, mantiene más de 50 acuerdos con instituciones educativas para acercar el sector de la elevación al ámbito formativo.
En materia de igualdad, la compañía dispone en España de un plan específico y de una Comisión de Igualdad y Diversidad. Entre sus objetivos figura incrementar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo del 20% al 30%, mediante programas como TKE Talents y la participación en iniciativas como Empowering Women's Talent. Asimismo, mantiene desde 2014 un protocolo de prevención del acoso y colabora con distintas fundaciones para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.
La seguridad constituye otro de los pilares de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Bajo la premisa de que todos los accidentes son evitables, desarrolla iniciativas como We Get Home y herramientas como la STOP Card y la aplicación SafeTKE. Además, es cofundadora del Foro Global de Seguridad de Ascensores y se ha fijado como objetivo reducir en un 50% los accidentes registrados entre los ejercicios 2021/22 y 2026/27.
José Luis Las Heras, director de Recursos Humanos de TK Elevator para la Región Sur de Europa y África, afirma: “Ser reconocidos por Forbes por octavo año consecutivo es un motivo de enorme orgullo y responsabilidad para todos los que formamos parte de TK Elevator. Este resultado avala nuestro esfuerzo por ofrecer oportunidades reales de desarrollo, un entorno seguro e inclusivo, y un propósito tangible: contribuir a que millones de personas puedan moverse con seguridad cada día”.
