MP Ascensores apuesta por la digitalización del talento con las soluciones de Cegid

MP Ascensores ha contado con Cegid, referente europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube, en su proceso de transformación digital a través de las soluciones Cegid Peoplenet y Cegid HR, con las que la compañía ha logrado mayor agilidad en procesos como la selección, la formación o la gestión del desempeño, consolidando su apuesta por un entorno de trabajo positivo, conectado y eficiente.

Fábrica de MP Ascensores en Sevilla.

Con más de 1.100 empleados y presencia comercial en los cinco continentes, más del 80% del negocio de MP Ascensores se desarrolla fuera de España, y su expansión internacional se apoya en una cultura corporativa fuerte, centrada en las personas y alineada con valores que marcan su ‘MP Way’.

Con una clara vocación internacional, la multinacional sevillana ha consolidado su modelo de expansión en Europa mediante la implantación de equipos locales que ofrecen servicios de instalación y mantenimiento en multitud de países del continente europeo. Esta estructura descentralizada permite a la compañía operar con proximidad y eficiencia, adaptándose a las particularidades de cada mercado y garantizando un servicio de alta calidad en todas sus actuaciones.

Las soluciones de Cegid han permitido a la compañía sevillana mejorar el desarrollo de su equipo, ya que, gracias a estas herramientas, han reducido el tiempo dedicado a tareas de bajo valor añadido. Además, le ha facilitado la gestión de la formación, permitiendo a MP Ascensores crear un catálogo accesible a todo el equipo con más de mil cursos en distintos idiomas.

Sede de MP AScensores en La Cartuja.

Durante el último año, MP Ascensores ha llevado a cabo varias iniciativas para reforzar su cultura y alinear la experiencia de sus equipos con sus valores corporativos. Uno de los pilares de este impulso ha sido la implantación de la solución en la nube Cegid HR, una plataforma de software que ha permitido digitalizar y, al mismo tiempo, redefinir procesos imprescindibles en la gestión del talento.

“La tecnología nos ha permitido cambiar la forma en la que trabajamos, automatizando tareas de bajo valor añadido, construyendo procesos más eficientes y más colaborativos, y Cegid nos ha proporcionado una plataforma muy sencilla para apoyar todos estos procesos”, afirma Marta Morán, directora de Gestión del Talento de MP Ascensores. La compañía ha complementado esta transformación con diferentes acciones que aseguran la adopción real de las nuevas soluciones por parte de todos los equipos.

Además, se ha potenciado el papel de los managers como motores de cambio, apoyándose en módulos y funcionalidades como la conversación continua o los catálogos de formación disponibles en la plataforma, que facilitan una gestión más cercana, personalizada y orientada al desarrollo continuo de las personas que trabajan en MP.

Gracias a su enfoque modular y flexible, la solución Cegid HR ha contribuido directamente a mejorar la productividad y la toma de decisiones en MP Ascensores. Esta digitalización también les ha permitido reducir la carga burocrática, aumentar la autonomía de los empleados y fomentar una gestión basada en datos.

Además, la implantación de Cegid HR ha permitido desplegar iniciativas como un portal del empleado con multitud de funcionalidades que permiten una relación más sencilla con el equipo de Gestión del Talento, una jobsite interna y externa para la gestión colaborativa del reclutamiento, y una potente herramienta de formación con más de 1.000 cursos en varios idiomas.

Con una clara vocación internacional, MP Ascensores ha consolidado su modelo de expansión en Europa. Estadio Sepsi Arena Sfantu Gheorghe, Rumanía. 

“La diferenciación empresarial para la atracción y fidelización de los colaboradores pasa por cuidar de las personas que hacen posible nuestro proyecto. Gracias a Cegid, hemos podido reforzar nuestra propuesta de valor al equipo con herramientas que promueven el desarrollo, la transparencia y la responsabilidad personal”, asegura Marta Morán de MP Ascensores.

“Trabajar con empresas como MP Ascensores nos permite llevar a Cegid HR a niveles de excelencia y exigencia muy elevados, demostrando que nuestra solución es robusta, escalable y está preparada para afrontar cualquier reto que se nos presente”, concluye Daniel López Paíno, director de la Unidad de Negocio HCM de Cegid en Iberia.

En definitiva, la colaboración entre MP Ascensores y Cegid combina eficiencia, responsabilidad y tecnología avanzada. Una unión crucial para asegurar que MP Ascensores continúe con su crecimiento y una gestión excepcional de talento impulsada por la innovación tecnológica.