Lantek, empresa con menor índice de siniestralidad laboral en los reconocimientos 0Bidean
Lantek ha sido premiada en los reconocimientos 0Bidean, organizados por Mutualia, por su labor en prevención de riesgos y en la reducción de su incidencia laboral. Mutualia ha valorado a Lantek por su implicación en su labor de prevención y reducción de la siniestralidad, implementando medidas proactivas como la flexibilidad en la selección de su localización de los puestos de trabajo, así como en la adopción del trabajo híbrido, tanto para los empleados ubicados en la sede central que Lantek tiene en el Parque tecnológico de Álava (Vitoria), como para los que trabajan en el centro de la Torre Iberdrola (Bilbao). Este modelo ha permitido a Lantek reducir las incidencias durante los traslados in itinere en los últimos años. Además, la compañía brinda a sus empleados la opción de trabajar en la oficina más cercana a su hogar. Dicha iniciativa no solo promueve la comodidad y el bienestar de los trabajadores, sino que también contribuye a la reducción de riesgos asociados con los desplazamientos al centro laboral.
Lantek destaca así por sus bajos índices en siniestralidad laboral durante los 10 últimos años y con una tasa media de accidentes de un 0% registrado en los últimos 4 años.
Al acto de entrega de premios acudió Gemma Nogales, directora corporativa de Recursos Humanos de la compañía, quien agradeció a Mutualia el hecho de haber otorgado a Lantek este reconocimiento: “Este premio es el resultado de un cambio cultural profundo dentro de nuestra organización y del compromiso de nuestra empresa con el bienestar de nuestro equipo. Como compañía tecnológica, nos hemos adaptado a las nuevas necesidades y tendencias, implementando medidas como la flexibilidad laboral y el trabajo híbrido. Dichas acciones no solo han mejorado las condiciones de nuestros empleados, sino que también han contribuido significativamente a reducir los desplazamientos y, por lo tanto, los riesgos asociados”.
Los criterios establecidos por Mutualia se basan en: mantener una tendencia descendente en la siniestralidad laboral; no haber declarado accidentes graves ni mortales; no haber declarado ninguna incapacidad permanente derivada de una contingencia profesional; disponer de una plantilla media anual de 30 o más trabajadores y contar con un adecuado sistema de gestión de la prevención.
