La medida podría traer más presión a las pymes y menos capacidad para subir salarios

Uno, la Organización Empresarial de Logística y Transporte de España, ha mostrado su “profundo rechazo” ante el anuncio realizado esta mañana por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en el que ha confirmado la intención del Gobierno de aprobar el próximo 29 de abril, en Consejo de Ministros, el proyecto de ley que impone una reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales.

El presidente de la patronal, Francisco Aranda, calificó la medida de 'improvisada y políticamente oportunista', al anunciarse “sin diálogo previo, sin consenso y sin un análisis riguroso sobre su impacto en el empleo y la competitividad del país”.

“Nos encontramos ante una medida que socava el diálogo social y rompe el principio de negociación colectiva”, afirmó Aranda. “Imponer por decreto una reducción de jornada, sin que venga acompañada de reformas que impulsen la productividad, supondrá un duro golpe para sectores clave como la logística y el transporte, intensivos en empleo y estratégicos para el funcionamiento de la economía”.

“Esta medida debe ser tratada dentro del marco del diálogo social sectorial, adaptándose a las particularidades de cada tipo de actividad. Las decisiones sobre la jornada laboral deben basarse en la competitividad, permitiendo que cada sector tome las medidas que considere más adecuadas para su realidad y necesidades”, concretó Aranda. En este sentido, advirtió de que “adoptar medidas sin considerar las realidades estructurales y económicas de los diferentes sectores empujará a muchas empresas a la desaparición”.

Además, Aranda alertó de que “esta medida solo traerá menor contratación indefinida a tiempo completo, más presión sobre las pymes y menos capacidad para subir salarios reales”. “España no puede permitirse seguir liderando el paro en Europa mientras se adoptan medidas que agravan esa situación”, subrayó.

El presidente de Uno instó al Gobierno a centrarse en reformas estructurales que impulsen el empleo, como “la reducción de las abultadas cotizaciones sociales, la lucha contra el absentismo laboral o la definición de un marco laboral mucho más flexible y adaptado a la realidad empresarial”. “Exigimos responsabilidad institucional, diálogo y políticas eficaces que protejan el empleo y fortalezcan la competitividad de nuestras empresas”, afirmó.