Prosegur figura entre las compañías europeas mejor valoradas en diversidad e inclusión según Financial Times
Prosegur ha sido incluida en la séptima edición del ranking Europe’s Diversity Leaders 2026, elaborado por Financial Times en colaboración con la consultora Statista, un listado que reconoce a las organizaciones europeas con mayores avances acreditados en materia de diversidad e inclusión. En esta clasificación, la compañía alcanza la sexta posición dentro de la categoría Business Services and Supplies, que agrupa a 41 empresas del ámbito de los servicios empresariales, y se sitúa en el puesto 141 del conjunto de 800 organizaciones evaluadas en Europa.
El ranking se construye a partir de una metodología que combina encuestas anónimas realizadas a más de 100.000 empleados de distintos países europeos con un análisis documental detallado. Este examen incluye políticas corporativas, procedimientos internos y compromisos públicos vinculados a igualdad, inclusión y gestión de la diversidad, con el objetivo de identificar prácticas contrastables y resultados sostenidos en el tiempo.
La inclusión de Prosegur en esta edición del listado se produce tras el refuerzo de sus políticas internas orientadas a la igualdad de oportunidades y al desarrollo profesional sin discriminación por razón de género, discapacidad u otras condiciones personales. Estas líneas de actuación se integran en una estrategia corporativa que vincula diversidad, gestión del talento y sostenibilidad social como elementos transversales de la organización.
En los últimos años, la compañía ha desplegado programas de alcance internacional dirigidos a fomentar la inclusión laboral desde distintos enfoques. Entre ellos se encuentra Empowered Women, una iniciativa orientada a promover la visibilidad y el liderazgo femenino mediante acciones de formación específica, procesos de mentoría y la identificación de oportunidades de crecimiento profesional dentro de la estructura corporativa.
Otra de las iniciativas mencionadas es Target Gender Equality, un proyecto alineado con el Pacto Mundial de Naciones Unidas cuyo objetivo es acelerar el acceso de mujeres a posiciones directivas y de responsabilidad. Este programa se apoya en metas concretas y en la revisión de procesos internos para reducir las brechas de género en la toma de decisiones.
A estas actuaciones se suma el Centro Especial de Empleo Aprocor–Prosegur, cuya plantilla está integrada en un 70% por personas con algún tipo de discapacidad. Este centro desarrolla su actividad con el propósito de facilitar una integración sociolaboral estable, mediante empleo adaptado y remunerado, contribuyendo a la inclusión efectiva de este colectivo en el entorno profesional. Estas iniciativas se enmarcan en la estrategia ESG de la compañía, orientada a incorporar criterios sociales y de buen gobierno en su modelo empresarial.
En relación con este reconocimiento, el director global de Recursos Humanos de Prosegur, Juan Luis Martín, ha señalado que la inclusión en el ranking Europe’s Diversity Leaders 2026 supone “un orgullo” para la organización y ha vinculado la diversidad con la capacidad de innovación y el fortalecimiento de la cultura corporativa. Según sus palabras, este resultado refleja un esfuerzo colectivo y refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
