Bauhaus implementa su tercer Plan de Igualdad con nuevas medidas laborales hasta 2028
Bauhaus ha activado su tercer Plan de Igualdad con la aplicación de nuevas medidas en todos sus centros de trabajo en España. El plan, en vigor hasta 2028, ha sido acordado con los sindicatos Fetico, UGT y CC. OO., y busca consolidar un entorno laboral equitativo entre mujeres (que representan el 50,41% de la plantilla) y hombres (49,59%), mediante políticas de conciliación, prevención del acoso y refuerzo de la promoción interna.
Uno de los ejes del plan es priorizar la promoción interna y la transformación de contratos a jornada completa antes de recurrir a nuevas contrataciones externas. También se establece como obligatoria la formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo para toda la plantilla.
Entre las medidas orientadas a la conciliación familiar, el nuevo plan contempla permisos retribuidos de hasta 8 horas anuales para acompañar a hijos menores de 15 años a visitas médicas. En el caso de hijos con discapacidad, el permiso se amplía a 10 horas. Si se superan estos límites, las horas adicionales serán recuperables.
Se incluye además la posibilidad de adaptar el horario durante el periodo de adaptación al primer año de guardería o educación infantil. Esta medida permite solicitar hasta una semana de ajuste horario, previa petición por escrito.
Otro aspecto destacado es la prestación económica a víctimas de violencia de género, que recibirán hasta el 100 % del salario fijo durante un periodo máximo de seis meses en caso de incapacidad temporal.
El enfoque del plan, según la compañía, responde a una política de recursos humanos basada en el respeto, la escucha activa y la mejora continua de las condiciones laborales. Bauhaus presenta este conjunto de medidas como una extensión de su compromiso con el desarrollo profesional de su plantilla y la creación de espacios de trabajo más seguros y accesibles. Con este plan, la compañía se alinea con los requerimientos legales en materia de igualdad y refuerza su imagen como empleador comprometido con la equidad de género y la conciliación laboral.
