Feique reconoce a las empresas que convierten la prevención de los riesgos laborales en una cultura industrial

La sede de la CEOE acogió el 13 de mayo de 2026 la entrega de los Premios de Seguridad Feique 2025, una jornada en la que empresas, instituciones y especialistas analizaron la evolución de la seguridad y salud laboral en el sector químico español. La presentación del Informe de Siniestralidad Laboral 2025, la difusión de una nueva guía sobre el consumo de alcohol y otras drogas y el debate sobre la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dibujaron el perfil de una industria que acumula cuatro años consecutivos sin accidentes mortales entre su personal propio y que, en 2025, extendió ese resultado también a las empresas contratistas.

Hay jornadas que sirven para entregar galardones y otras que permiten tomar el pulso a un sector. La convocatoria organizada por Feique  en Madrid cumplió ambas funciones. Durante unas horas, la patronal química reunió a responsables empresariales, expertos en prevención y representantes institucionales para analizar la evolución de la seguridad y salud laboral en una industria que opera entre reactores, tuberías, sustancias peligrosas y procesos de elevada complejidad técnica.

El acto dejó una idea de fondo: la prevención no se limita a evitar accidentes. También expresa una forma de organizar la producción, de dirigir a las personas y de sostener la competitividad en un entorno industrial sometido a fuertes tensiones regulatorias, energéticas y geoestratégicas.

La apertura de la jornada corrió a cargo de Laura Castrillo, directora de Transición Energética, Sostenibilidad y Seguridad Integral de Feique, y de Rosa Santos, directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE, quienes coincidieron en situar la seguridad y la salud laboral como un componente estructural de la competitividad industrial.

Castrillo recordó que la prevención forma parte del ADN del programa Responsible Care y del trabajo que Feique desarrolla desde hace décadas para promover la mejora continua en ámbitos como la seguridad de las personas, la protección del entorno y la sostenibilidad de los procesos. Los resultados presentados durante la jornada, señaló, reflejan el esfuerzo sostenido de las empresas del sector y la contribución de la Comisión de Seguridad Integral al intercambio de buenas prácticas y al desarrollo de herramientas técnicas de utilidad para las compañías.

Por su parte, Rosa Santos destacó que la prevención trasciende el mero cumplimiento normativo y constituye una manifestación tangible de la excelencia empresarial. A su juicio, los resultados alcanzados por las compañías galardonadas son fruto de políticas mantenidas en el tiempo, respaldadas por inversión, liderazgo y participación de los trabajadores y confirman el papel de la industria química como referencia en materia de seguridad y salud laboral.

Laura Castrillo, directora de Transición Energética, Sostenibilidad y Seguridad Integral de Feique, y Rosa Santos, directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE, durante el acto de apertura de la jornada. 

La primera ponencia técnica estuvo a cargo de Llorenç Saltó, jefe de Prevención Sanitaria de Ercros, quien presentó la 'Guía para la gestión preventiva del consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral', elaborada por Feique con la participación de especialistas de distintas empresas. El documento parte de una premisa sencilla y, al mismo tiempo, exigente: el consumo de alcohol y otras sustancias no debe contemplarse exclusivamente como un problema disciplinario, sino como una cuestión de salud que puede comprometer la seguridad de toda la organización.

Saltó recordó que, según distintos estudios, estas sustancias pueden estar implicadas en entre el 15% y el 25% de los accidentes laborales. Además, el consumo de riesgo puede duplicar o triplicar las incapacidades temporales y deteriorar la convivencia en el entorno de trabajo.

Llorenç Saltó, jefe de Prevención Sanitaria de Ercros, presentó la 'Guía para la gestión preventiva del consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral'.

La guía se ha diseñado con el objetivo de ser una herramienta de ayuda para las empresas y propone tres niveles de implantación. El nivel básico contempla la definición de una política corporativa y acciones de sensibilización. El intermedio incorpora la detección precoz y las intervenciones breves y el nivel integral incluye programas estructurados de apoyo, seguimiento y acompañamiento durante la reincorporación al puesto de trabajo.

Saltó insistió en que la detección debe apoyarse en protocolos escritos, negociados con la representación legal de los trabajadores y diseñados con criterios de objetividad, proporcionalidad y confidencialidad. La observación de signos físicos o conductuales puede complementarse con pruebas preventivas en tres supuestos: controles aleatorios, indicios objetivos o accidentes e incidentes relevantes. El propósito final, aclaró Saltó, no es sancionar, sino recuperar al trabajador y garantizar que regrese a su puesto en condiciones compatibles con la seguridad propia y la del resto de la plantilla.

La presentación del Informe de Siniestralidad Laboral 2025 corrió a cargo de Andrea Sánchez, presidenta de la Comisión de Seguridad Integral de Feique. El dato más significativo fue, de nuevo, el más contundente: las empresas asociadas a la federación encadenan cuatro años consecutivos sin accidentes mortales entre su personal propio.

En 2025, este resultado se extendió también a las empresas contratistas. En una actividad que se desarrolla en entornos de elevada complejidad técnica, cerrar el ejercicio sin víctimas mortales constituye la expresión más visible de una cultura preventiva arraigada en la gestión diaria de las compañías.

Sánchez explicó que el índice de frecuencia se situó en 5,75, el índice de gravedad en 0,27 y el índice de incidencia en 9,34 accidentes por cada 1.000 trabajadores, tres veces inferior a la media nacional (28,86) y casi cinco al promedio industrial (47,21). El informe muestra además que el 83% de los accidentes tuvo lugar en el centro de trabajo habitual y que los sobreesfuerzos físicos continuaron siendo la causa más frecuente, al estar presentes en el 23% de los siniestros. Cabe destacar que los accidentes vinculados a la exposición a agentes químicos representaron tan solo el 8% del total, un dato que demuestra, una vez más, la fortaleza de la cultura de la seguridad laboral en la industria química. 

Más allá de la fotografía estadística, los datos reflejan una evolución sostenida en el tiempo. Los principales indicadores preventivos se han mantenido estables durante los últimos cuatro años, lo que atestigua la continuidad de políticas de seguridad integradas en la operativa de las empresas. Detrás de cada índice, recordó Sánchez, hay una realidad que trasciende la estadística: el esfuerzo cotidiano de miles de profesionales para que cada trabajador pueda regresar a casa al final de la jornada en las mismas condiciones en las que comenzó su trabajo.

Por último, la presidenta de la Comisión de Seguridad Integral de Feique aprovechó su intervención para anunciar la creación de un grupo de trabajo de accidentabilidad para perfeccionar la recogida y el análisis de información y obtener datos todavía más útiles para orientar la mejora continua. 

Antes de entregar los premios, se celebró una interesante mesa redonda en la que participaron Juan Antonio Labat, director general de Feique; Aitana Garí, directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST); y Rosa Santos, directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE. Aunque el debate concluyó con una reflexión sobre la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la conversación abordó previamente cuestiones de mayor alcance, como la evolución de la siniestralidad en España, los riesgos emergentes y el impacto del contexto industrial sobre la salud de los trabajadores.

Labat abrió la sesión recordando que la industria química europea atraviesa un periodo especialmente complejo, marcado por la pérdida de producción y por el cierre o la ralentización de determinadas instalaciones. A su juicio, esta situación obliga a las empresas a gestionar no solo los riesgos operativos, sino también la incertidumbre que generan estos procesos entre las plantillas, un factor que puede influir en el clima laboral y, por extensión, en la seguridad.

A continuación, Aitana Garí aportó una visión institucional basada en los datos provisionales de 2025. Según expuso, 735 personas fallecieron en el trabajo durante el pasado año en nuestro país, incluyendo accidentes in itinere y episodios cardiovasculares, mientras que el número de accidentes con baja rozó los 529.000 casos.

La directora del INSST recordó que la siniestralidad ha descendido de forma muy significativa desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hace tres décadas, aunque advirtió de que persisten ámbitos de mejora relevantes. Entre ellos citó los trastornos musculoesqueléticos, que continúan siendo la primera causa de accidente, enfermedad profesional e incapacidad temporal.

Garí también llamó la atención sobre la insuficiente notificación de muchas enfermedades profesionales, que a menudo afloran años después de la exposición y terminan registrándose como contingencias comunes. Esta falta de visibilidad dificulta la adopción de medidas preventivas ajustadas a la realidad de los centros de trabajo.

Junto a los riesgos tradicionales, la directora del INSST aludió a otros factores que han ido ganando peso en los últimos años, como los riesgos psicosociales y los efectos de la digitalización. En ese marco, mencionó el objetivo internacional de 'Visión Cero', promovido por organismos como la Organización Internacional del Trabajo, con la aspiración de erradicar la mortalidad laboral.

La última intervención correspondió a Rosa Santos, quien explicó la posición de la CEOE ante la propuesta de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La responsable de la organización empresarial señaló que, tras meses de negociación, el proceso concluyó sin acuerdo al persistir discrepancias de fondo sobre el contenido del texto.

Santos argumentó que la propuesta plantea dudas desde el punto de vista de la seguridad jurídica y cuestionó que se amplíe la responsabilidad de las empresas a circunstancias emocionales, conductuales o sociales de los trabajadores, así como a situaciones extraordinarias como determinados fenómenos climáticos, sobre los que el empresario carece, a su juicio, de capacidad efectiva de control.

La directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE también expresó su preocupación por el impacto que la reforma podría tener sobre las pequeñas y medianas empresas. En su opinión, la futura norma debería facilitar el cumplimiento y simplificar la gestión preventiva en este segmento empresarial, donde se concentra una parte importante de la siniestralidad.

Santos se refirió asimismo a la figura del denominado “agente territorial”, cuya función, según indicó, no queda suficientemente delimitada y podría solaparse con competencias ya atribuidas a la Inspección de Trabajo.

Pese a las diferencias expresadas en torno a la reforma legal, la mesa redonda reflejó un diagnóstico compartido: la siniestralidad laboral ha experimentado una mejora sustancial en las últimas décadas, pero persisten ámbitos de actuación que exigen reforzar la prevención, perfeccionar los sistemas de información y adaptar las políticas de seguridad y salud a riesgos cada vez más diversos.

La jornada culminó con la entrega de los Premios de Seguridad Feique 2025, otorgados a 31 empresas y centros productivos adheridos a la federación que alcanzaron índices de siniestralidad nulos durante el ejercicio. Los galardones fueron entregados por Aitana Garí, Rosa Santos y Juan Antonio Labat.

La jornada organizada por Feique puso de manifiesto que la seguridad y la salud laboral ocupan un lugar central en la estrategia de la industria química española. La solidez de los indicadores preventivos, la elaboración de nuevas herramientas técnicas y el debate sobre los retos regulatorios reflejan la voluntad del sector de seguir perfeccionando sus sistemas de gestión y de consolidar una cultura preventiva asentada sobre la mejora continua, el rigor técnico y la implicación de todos los niveles de la organización.

RELACIÓN DE EMPRESAS Y CENTROS GALARDONADOS

Premio Especial de Seguridad Feique 2025

A aquellas compañías de la industria química de más de 300 trabajadores propios que han obtenido un índice de frecuencia cero, es decir, que no han registrado accidentes con baja durante 2025:

• Carburos Metálicos (Grupo Air Products).
• Inovyn España, S.L.
• Moeve Chemicals.
• UBE Corporation Europe S.A.U.

Premio Seguridad Plus Feique 2025

Al centro de producción con más de 300 trabajadores que haya alcanzado un índice de frecuencia cero durante 2025:

• Complejo de Repsol en Puertollano – Área Química.

Premios de Seguridad Feique 2025

A aquellas compañías o centros de producción de la industria química de más de 50 trabajadores propios que durante el año han obtenido un índice de frecuencia general cero, es decir, no han registrado accidentes con baja y sin baja:

• Air Liquide Medical Gases.
• ALTA Performance Materials Hispania, S.L.
• Arkema Química, S.A.U. – Centro de Sant Celoni.
• BASF Sonatrach PropanChem, S.A.
• Birla Carbon Spain, S.L.U.
• Carburos Metálicos (Grupo Air Products) – Centro Aranjuez.
• Carburos Metálicos (Grupo Air Products) – Centro El Morell.
• Carburos Metálicos (Grupo Air Products) – Centro Sant Esteve Sesrovires.
• Covestro, S.L. – Parets del Vallès.
• Covestro, S.L. – Santa Margarida i els Monjos.
• Covestro, S.L. – Zona Franca.
• Ercros, S.A. – Fábrica de Aranjuez.
• Ercros, S.A. – Fábrica de Sabiñánigo.
• Ercros, S.A. – Fábrica de Tarragona.
• Ercros, S.A. – Fábrica de Tortosa.
• Ercros, S.A. – Fábrica de Vila-seca I.
• Fertiberia – Fábrica de Avilés.
• Fertiberia – Fábrica de Cartagena.
• Grace Catalysts and Materials.
• Inovyn España, S.L.U.
• Merck – Planta Química de Mollet del Vallès.
• Messer Ibérica de Gases, S.A.U. – Vila-seca.
• Moeve Chemicals.
• Plixxent, S.L.
• Transformadora de Etileno, A.I.E.
• UBE Corporation Europe, S.A.U.