Michelin, ejemplo práctico de mantenimiento de empleo en tiempos de crisis para la UE

Michelin ha participado en el seminario ‘Preparing for the future: maintaining employment in times of crisis’, organizado por la agencia Eurofound de la Unión Europea. En este seminario, Michelin ha presentado su modelo de adaptación social que ha permitido gestionar de manera satisfactoria el periodo actual de crisis. El Acuerdo Marco de Excepcionalidad (AME) presentado por Michelin recoge las acciones desarrollas durante los dos últimos años que han permitido mantener el nivel de empleo y confirmar el compromiso como empresa socialmente responsable.
El seminario, celebrado el día 8 de marzo en la ciudad alemana de Bonn, pretende poner de relieve ejemplos concretos de cómo un esfuerzo común puede contribuir a alcanzar prioridades como el mantenimiento del empleo sin comprometer necesidades futuras. En este sentido, Michelin ha sido invitado como case study español para exponer sus políticas de gestión de la crisis, basadas en el modelo de diálogo social y la tradicional dinámica de adaptación a la variabilidad de los mercados desarrollada en el Grupo.
El director de Comunicación y Responsabilidad Social de Michelin España Portugal, S.A., Félix Sanchidrián, acudió como ponente para explicar los principales términos recogidos en el Acuerdo Marco de Excepcionalidad (AME). El AME, que tiene una vigencia hasta finales del próximo mes de junio para todos los centros productivos de la compañía en España y Portugal, pretende dar una respuesta adecuada a la situación existente apoyándose en principios de excepcionalidad, de preservación de la competitividad, de corresponsabilidad, de progreso y de responsabilidad social de Michelin.
El documento contempla realizar, a través de una gestión compartida con los sindicatos, la aplicación de las medidas operativas acordadas para todos los centros de Michelin que permitan adaptar la capacidad industrial a las necesidades reales de los mercados. Mediante la aplicación del acuerdo se han puesto en marcha mecanismos internos de adaptación de la actividad industrial que han permitido mantener todos los empleos directos, preservando las condiciones económicas y sociales, sin causar graves daños a la actividad subcontratada. Gracias a este ejemplo de responsabilidad social, Michelin no se ha visto en la obligación de tomar medidas traumáticas de ajustes externos.
El seminario ‘Preparing for the future: maintaining employment in times of crisis’, en cuya segunda sesión ha participado Michelin, forma parte de las Foundation Seminar Series (FFS), organizadas por la agencia tripartita de la UE para las condiciones de vida y trabajo, las relaciones empresariales y la gestión del cambio en toda Europa, Eurofound. El seminario se ha centrado en iniciativas, tanto presentes como pasadas, de nivel europeo, nacional, sectorial y empresarial, con diálogo social y acciones de los interlocutores sociales.
Las FFS quieren ser un foro para el intercambio entre expertos nacionales, representantes de los sindicatos, organizaciones empresariales y gobiernos, contribuyendo además a desarrollar un “compromiso compartido” por el empleo en la situación actual.
La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND) es un organismo tripartito de la Unión Europea creado en 1975 para contribuir a la planificación y la creación de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa. De manera más concreta, evalúa y analiza las condiciones de vida y de trabajo, emite dictámenes autorizados y asesora a los responsables y principales actores de la política social, contribuye a la mejora de la calidad de vida e informa de la evolución y las tendencias en este ámbito, en particular de los factores de cambio.