La creación de equipos de desarrollo de software cuántico en las compañías es posible, según aQuantum

aQuantum, la división de Alhambra IT especializada en la investigación, desarrollo, consultoría y servicios en los campos de la ingeniería del software y la programación cuántica, y encargada de gestionar las tareas del convenio firmado entre Alhambra IT y Grupo Alarcos (UCLM) para la realización conjunta de trabajos de I+D en estos campos, ha demostrado que la implantación de estrategias cuánticas dentro de las organizaciones está más cerca de lo que pensamos y lo ha hecho junto a formación y talento, la línea de servicios de alto valor añadido en formación, recursos humanos y circuito de Gestión del Talento, con la tecnología aplicada como elemento diferencial, fruto de la alianza entre M2i Formación España y Grupo Talento.

A través del webinar ‘¿Está tu organización preparada para desarrollar software cuántico? Te enseñamos el camino’, celebrado el pasado 18 de junio, los ponentes explicaron a los asistentes, CEOs, IT Managers y directivos de RRHH, cómo pueden comenzar a plantearse la creación y crecimiento de equipos de desarrollo en el software cuántico, gracias a una buena combinación de herramientas, formación, soporte y asesoramiento adecuados.

Moderado por Guillermo Hernández, aQuantum Research Consultant, el evento contó con la participación de importantes actores de la ingeniería del software, de la programación cuántica y de la formación tecnológica, que trataron el tema desde distintos ángulos: Mario Piattini, aQuantum Science Team Leader de UCLM, se centró en las competencias necesarias para el desarrollo de software cuántico dentro de las organizaciones en armonía con el marco de competencias de Europa; Guido Peterssen, aQuantum Team Leader de Alhambra IT, dedicó su intervención a la organización de los equipos de desarrollo de software cuántico; José Luis Hevia, aQuantum Technology Team Leader de Alhambra IT, explicó el funcionamiento de los entornos tecnológicos y la importancia, dada su variedad, para la estrategia a definir de creación y desarrollo de equipos de software cuántico; Rocío García, formación y talento de M2i Formación, insistió en la importancia de la formación de los profesionales; y Ernesto Peirat, formación y talento de Grupo Talento, cerró con un caso de inmersión dentro de una organización.

Una de las ideas principales del encuentro fue la necesidad de acabar con el analfabetismo general en cuanto a software cuántico se refiere. De ahí la importancia de divulgar el conocimiento para que las compañías puedan comenzar a concebir proyectos centrados en tecnología cuántica, híbrida (cuántico/clásica) y empiecen a crear las condiciones básicas en sus equipos de desarrollo de software.

“Nuestra intención ha sido informar y alertar a directivos de compañías, así como de RRHH sobre la situación actual y oportunidades en este mundo tan desconocido para muchos. Vemos necesario que las empresas aceleren su participación en el mundo de la Ingeniería del Software y la Programación Cuántica, utilizando para ello soluciones híbridas para la integración del software clásico con el cuántico. Sin embargo, somos conscientes que España estamos, sobre todo, en fase de evangelización para que, poco a poco, las compañías capten el mensaje y comiencen a pensar en cómo lo implantarían en sus negocios”, asegura Guido Peterssen, aQuantum Team Leader de Alhambra IT.

Es por eso que Formación y Talento, la línea de servicios de alto valor añadido en formación, recursos humanos y circuito de Gestión del Talento, ofrece proyectos formativos a medida para que las empresas puedan potenciar sus equipos, a través de la adquisición de los conocimientos necesarios y su posterior aplicación en la actividad.

Ernesto Peirat, formación y talento de Grupo Talento, asegura: “Para muchos es imposible imaginar lo que puede aportar el software cuántico en su empresa. Sin embargo, las oportunidades son infinitas. Estamos viendo cómo algunas compañías comienzan a aprovechar sus beneficios y es increíble todo lo que pueden conseguir en términos de eficiencia”.