Compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión

Esta adhesión refrenda el compromiso de Azucarera con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Azucarera se ha adherido a la Carta de la Diversidad para el periodo 2022-2024, una iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones en España para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación.

El acto de firma de la Carta de la Diversidad se ha realizado con la Representación de la Comisión Europea en España junto a 34 líderes con impacto en el marco de los VIII Premios Fundación Diversidad.

Para asegurar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, Azucarera cuenta con distintas políticas y planes de acción que garantizan una correcta gestión e implantación de estos objetivos. Además, la compañía cuenta con un Plan de Igualdad desde el año 2010 que ha ido adaptando a la nueva realidad empresarial y legislativa, y este ejercicio, en su agenda de Diversidad e Inclusión, ha fijado, entre otros, los siguientes objetivos:

• Reforzar la formación de todos los responsables en sesgos inconscientes.
• La inclusión de pruebas específicas en función del sexo en los reconocimientos médicos.
• El fomento de programas de mentoring y desarrollo.
• Continuar con la realización de campañas de sensibilización en fechas relevantes para la igualdad.
• Difundir y permitir la participación en las acciones formativas a aquellas personas que se encuentren disfrutando de permisos de maternidad/paternidad…
• Revisar/actualizar el protocolo de actuación en situación de maternidad/paternidad y lactancia.
• Renovar los contenidos del protocolo de actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo.
• Lanzamiento de un nuevo plan de acogida para nuevas incorporaciones con contenidos específicos en materia de diversidad e inclusión.

Además, entre las acciones que se llevan a cabo en la empresa se encuentra la “semana de la diversidad” en la que se realizan distintas actuaciones internas y externas (cafés virtuales de networking de mujeres, salvapantallas con indicadores de cumplimiento, concurso interno para la elección del nuevo eslogan de diversidad, actos con alumnos y alumnas de institutos locales para promover las carreras STEAM), etc.

Cabe resaltar, que las mujeres directivas de Azucarera participan regularmente en una iniciativa transversal promovida por el grupo ABF consistente en un foro de mujeres que se reúne virtualmente cuatro veces al año. Este acto, junto con el “Taller de Diversidad de Género” en el que las filiales de AB Sugar hacen seguimiento de la evolución de indicadores en diversidad y comparten buenas prácticas en la materia, son algunas pruebas más de nuestro compromiso con la diversidad.