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  2. The cost of dismissal   (01/09/2009)

This news article was originally written in Spanish. It has been automatically translated for your convenience. Reasonable efforts have been made to provide an accurate translation, however, no automated translation is perfect nor is it intended to replace a human translator. The original article in Spanish can be viewed at El coste del despido
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The cost of dismissal

September 1, 2009

Albert Esteves, editor of Interempresas

I am a businessman, this go ahead. And as a businessman I inclined to defend all that conducive to the interests of the company. It is natural. Or is that, for me, if lower contributions to Social security or if they cheaper dismissal I will seem fine, just as well that if they decrease the rate of corporation tax or increase the deduction for r & d. But being an interested party does not have why to cloud my judgment and, as says the famous phrase, "the truth is the truth her say Agamenón or its porquero" or adapted to the case "her tell an employer or the head of the Trade Union of metal".

All this is beside the point of the long and tedious negotiation business and trade union organizations have been perpetrating the spongy motto of "social dialogue". He argues the CEOE, among other things, that the solution to rising unemployment will come by the reduction in a few points of social security contributions and flexibility (common people cheaper) for the dismissal. And I, that I am a businessman and I know that I won't be very popular among my colleagues, I can simply say that that is not true with this statement. It is true that the dismissal in Spain is the most expensive in Europe, which creates an unfair discrimination between contract workers and those who have temporary contract. But it is not true that its cheaper will serve to create jobs. The only thing that is used to create jobs is working.

I do not know any entrepreneur who is waiting for that you lower the cost of dismissal to start hiring workers. And in fact, the experience of the years preceding the crisis shows that the cost of dismissal does not prevent the massive creation of jobs. The fact that in Spain the labour factor is so sensitive to the economic situation is attributable to factors of economic structure of deep roots and long term solutions. It is not a simple for the recruitment system. In other words, unemployment will decrease in Spain when demand comes back to grow vigorously, regardless of the cost of dismissal or a major or minor cuts in social security contributions.

Having said that, and before the unions nominated me entrepreneur of the year, I would add that the high cost of the termination of a labour contract does have direct implications on another one of the most alarming figures of the Spanish economy: low productivity. The 45 days per year worked just providing the worker with the passage of time, an armour of such caliber that, under normal conditions, many small and medium-sized enterprises will not never be able to cope. And that makes the employee in less competitive. The funcionariza, in the worst sense of the word. And at the same time, generates situations of great injustice within the companies which are always the same people just suffer adjustments: those that take less time in the company and especially workers with temporary contracts. That often are more preparations, the most competent and the most motivated. In sum, the most productive.

Let us therefore be realistic. We must deal with the reform of employment with the maximum consensus and perhaps gradually. We can not perpetuate unjust duality of having workers hiperprotegidos and others practically in the open. It is unfair and dysfunctional. This reform will result in a more balanced system of recruitment and an improvement in the productivity of the labour factor. But make no mistake, it won't do to create jobs.

Comments on article / news piece

#2 jeannette de buck 22/06/2010 23:52:13
Ya ha pasado otra vez mucho tiempo y yo sigo con mis 4 empleados. A ser exactos ahora tengo a 5 empleados. Uno se ha cogido un año de exedencia para trabajar en otra empresa y quiere que le pague 4000 Euros al cabo de un año para irse del todo. Pero resulta que otro lleva desde hace un año veniendo una semana si y otra no. Tiene Hemoroides y la Seguridad Social ha necesitado 10 meses para decidirse a operarlo y ahora estamos esperando que lo llamen. No hay fecha. No se trata de un asunto de vida y muerte. Así que no hay manera de juntar esos 4000. En Septiembre, cuando se cumpla el año, le diré al otro que no puedo pagar, que tiene que volver...y al nuevo, el que mas me trabaja lo tendré que despedir, no hay trabajo para 5! Este mismo, al que he empleado para reemplazar al del año de exedencia me trabaja muy bien. Con muchas ganas y me hace horas extras. Las pago, como no! El es el único que quiere hacer horas extra. En todo esto derepente le dicen a Zapatero que tiene que hacer una reforma laboral. Esto me ha llenado de esperanzas, quizás me permitirá hechar a los que no sirven, sin arruinarme y podré emplear a chicos que quieren trabajar? Falsas esperanzas! Por lo poco que he podido entender leyendo ese borrador de la reforma laboral, no he podido entender que me esten dando una solucion a mis problemas. Así que la decisión está tomada: he encontrado a una persona que se pondrá de administrador de mi empresa. No tiene nada que perder, por si acaso el juez encuentre alguna irregularidad y lo de la S.L. no funccione. En cuanto tenga un problema, cierro toda la empresa. No me arriesgaré a perder mi casa y empezaré de nuevo, con los mismos clientes, otro nombre, otro administrador, otros empleados y claro, cada año los cambiaré por nuevos. VAYA REFORMITA LA DE ZAPATERO!
#1 Jeannette de Buck 16/12/2009 14:14:11
Yo soy empresaria y tengo una pequeña empresa de mantenimiento de jardines con 4 empleados. Los cuatro son fijos y llevan muchos años (el que menos 8 años y los otros 3 13 años). Con el trabajo que hacen ganan justo sus sueldos, para mi solo me queda la responsabilidad y mi sueldo lo saco de lo que gano yo haciendo planos de jardines. Eso no ha sido siempre así: antes ellos ganaban menos, había menos competencia desleal que trabaja por 10.- Euros la hora (a mi la hora me cuesta 18.- con las herramientas, los coches y todo) y además había más gente dispuesta a pagar un jardinero profesional. No puedo cerrar la empresa puesto que no tengo dinero para las indemnizaciones. No puedo hacer con mis chicos otra cosa porque el banco no me da dinero para invertir en otras cosas. Si cierro la empresa de todos modos, tengo miedo de que me encuentren alguna responsabilidad y me hagan pagar las indemnizaciones con mi propia casa (que he herredado, no pagado con lo que he ganado con la empresa). Además mis chicos, como después de su trabajo conmigo van a trabajar por su cuenta (de jardineros que cobran 10.- Euros la hora), no están dispuestos a hacer ni 10 minutos extra (ni pagándolos), de manera que cuando tendría más trabajo, no lo puedo hacer por no tener trabajadores (en estos casos tengo que coger a alguien de la calle al que no puedo poner de alta para ese día o dos y encima me arriesgo a cosas peores). O sea, lo que Usted dice en su artículo: estoy a cargo de 4 funcionarios que saben que nunca de la vida los voy a echar y eso que casi les gustaría, porque sólo ven su indemnización y por mucho que les enseño nuestros balances no se llegan a creer que no van a tener sus 45 días por año trabajado. Así que la productividad de mi empresa disminuye conforme que va aumentando la antigüedad de mi gente. Aparte de eso, ya están entrando en edad: dos de ellos tienen problemas de rodilla y de espalda y faltan mucho al trabajo. Hasta cuando se supone que debo aguantar esto? Yo soy paisajista y enamorada de mi trabajo y tengo mucho cariño a mis chicos. Sin embargo, esta impotencia de no poder hacer nada para hacerles trabajar mejor y de saber que si mañana me falla uno de mis clientes grandes y no podré pagar las nóminas tendré que quebrar en ves de echar a uno de ellos y salvar así a los demás me hace pensar que nunca más me arriesgaría a tener empleados. O sea, que soy una emprendedora que es capaz de crear puestos de trabajo (hace 8 años aún tenía 23 empleados) y si un día consigo no tener empleados ya no pienso hacer el mismo error otra ves. Para mi la solución sería algo parecido como lo que han hecho en Alemania. Pequeñas empresas hasta 5 empleados son tratadas de otra manera. Se puede despedir a cualquier trabajador (no tiene que ser el que ha entrado más tarde, sino el que conviene dada la situación) y se le pagan tres meses completos. Eso es una cantidad de dinero que siempre se puede buscar en algún lado y así uno puede reaccionar rápidamente ante cualquier situación. Y el empresario no tiene miedo de emplear a la gente. Y los trabajadores son tratados todos igualmente. Y estoy totalmente de acuerdo de que no va a haber menos desempleo si se abarata el despido. Claro, si me lo ponen fácil, echaría a los dos que siempre están enfermos y que no pueden hacer los trabajos que tendrían que hacer. Pero emplearía enseguida a dos más. Y si hoy tendría mucho trabajo, emplearía a más gente, solo que los iría echando al año para que no se haga muy caro cuando ya no los necesite. Y ahora estamos temblando por la subida del IVA. Ya ahora los clientes no quieren pagar IVA y me dicen el jardinero del vecino (el que cobra 10.- Euros) no les pide IVA. Y ahora, en enero, otra ves subirán las nominas, y otros pluses de antigüedad, etc. Los clientes no pagarán más. Al contrario, cada ves me llaman más y me dicen que están muy contentos con nosotros pero que el jardinero del vecino solo cobra…. Y solo se quedan con nosotros si nos bajamos los pantalones. En fin, espero que Usted se ha podido tomar el tiempo de leer mis inquietudes, que son las de muchos miles de pequeños empresarios más. La pena es que nadie nos escucha, porque parece que no somos nadie. A lo mejor, Usted que sabe expresarse bien, estará más animado a hacer aún más y hablar de lo que los políticos y los sindicatos no hablan. Un cordial saludo y muchas gracias por su articulo en interempresas.

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