AC TUA LI DAD CLARIANT INAUGURA DOS FÁBRICAS DE ADITIVOS EN CHINA Clariant, líder mundial en productos químicos especializados, inauguró el pasado mes de junio dos nuevas fábricas de aditivos en Zhenjiang. Con ello se pone en marcha el negocio de Aditivos de Clariant en China y la firma amplía aún más su oferta de soluciones personalizadas de alta gama para las industrias de plásticos, recubrimientos y tintas. «Esta inversión en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Zhenjiang marca otro hito en nuestro compromiso de ampliar la producción en China, uno de los mercados estratégicos más importantes para nuestra firma. Estamos llevando a cabo una estrategia de focalización en China, y me enorgullece ver que esto se ejecuta con éxito», señaló Christian Kohlpaintner, miembro del Comité Ejecutivo de Clariant, durante la ceremonia de apertura de la nueva planta. Acortar plazos de entrega Las nuevas instalación están dedicadas a la producción de ceras micronizadas Ceridust®, y las soluciones aditivas AddWorks® que se utilizan en las industrias de plásticos, revestimientos y tintas. La capacidad de producción local adicional que aportará esta fábrica permitirá a Clariant ofrecer soluciones más personalizadas y plazos de entrega más cortos. Estas soluciones personalizadas son un componente clave para continuar expandiendo las ventas de Clariant en China, ya que satisfacen la demanda de productos seguros y compatibles con el medioambiente, como se describe en el decimotercer plan quinquenal de China y en la política industrial «Made in China 2025». Stephan Lynen, director de Aditivos de Clariant, ha explicado que «estas dos instalaciones complementan la red regional de apoyo comercial y técnico que la compañía tiene desde hace mucho tiempo no solo para China, sino en toda Asia. Continuaremos apoyando el crecimiento sostenible en esta región». Pigmentos fuera En otra línea, la compañía ha anunciado que pretende deshacerse de sus divisiones de pigmentos, colorantes estándar y negocios de especialidades médicas de cara a 2020, decisión que subraya el compromiso de Clariant de mover su cartera a áreas de mayor especialización. A pesar de estar bien posicionados y de haber aumentado significativamente su rentabilidad en los últimos años, los negocios que se venderán no coinciden con los criterios del Grupo para diferenciarse a través de la innovación en áreas de mayor crecimiento y mayor rentabilidad. De esta forma, Clariant pretende expandirse más fuertemente al enfocarse en productos específicos para el cliente y ofertas de soluciones con perspectivas de crecimiento atractivas y un potencial de valor superior al promedio. Y, para lograrlo, ya anunció la firma de un Memorando de Entendimiento con SABIC para colaborar en el área de materiales de alto rendimiento. La ceremonia de apertura contó con la presencia del miembro del Comité Ejecutivo de Clariant Christian Kohlpaintner, clientes clave y funcionarios del gobierno local, así como el presidente regional de China de Clariant y otros miembros de la unidad de negocio Aditivos de la compañía NUEVO CONVENIO DE LA INDUSTRIA QUÍMICA: AVANCES DENTRO DE UN MARCO DE DEBATE Tras seis meses de intensas negociaciones, el XIX Convenio General de la Industria Química fue finalmente firmado por CC.OO. de Industria, UGT FICA y FEIQUE el pasado 5 de julio de 2018. En él se regulan las condiciones laborales de más de 240.000 trabajadores hasta el año 2020. El convenio plantea incrementos superiores al IPC para un sector en el que los trabajadores no han perdido poder adquisitivo. Entre otros muchos avances, permitirá al sector disponer de un marco estable para los tres próximos años, una mejora en la aplicación de la flexibilidad y la posibilidad de terminar con la antigüedad y de ampliar las jornadas para realizar formación. Aunque el convenio ya está firmado, los interlocutores locales se esfuerzan por no rehuir aquellos temas que puedan mejorar la relación entre trabajadores y empresas, adaptándose a cada momento y situación en un continuo intento de mejora. Reducir la brecha salarial Algunos datos con los que se puede dibujar un esquema general de las novedades que trae el nuevo convenio son: -Los salarios de los trabajadores y las trabajadoras de la industria química se incrementan un 2,5% durante cada uno de los años de vigencia del nuevo convenio (2018, 2019 y 2020) -Se establece una garantía salarial en base al IPC acumulado cuando caduque el convenio, que se aplicará en el año 2021 -Para reducir la brecha salarial se entregará la masa salarial bruta separada por género -Se reduce el límite de personas por plantilla que establecía la ley para negociar un plan de igualdad: las empresas del sector que tengan 150 (en lugar de 250 como hasta ahora) tendrán la obligación de negociar con los sindicatos un plan de igualdad -Se crea la figura de la delegada o delegado de igualdad -Se podrán realizar acciones formativas dentro o fuera de la jornada con un máximo de ocho horas en 2018 y de 16 en 2019 -Mejoras significativas en materia de flexibilidad: se avanza en licencias y permisos l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l 6 - Industria de la Pintura
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