72 RIESGOS LABORALES LA PERSONALIDAD Y LA IMPULSIVIDAD INFLUYEN EN LA SALUD LABORAL DE LOS TRABAJADORES; ASÍ LO CONCLUYE UNA INVESTIGACIÓN LIDERADA POR EXPERTOS DE LA URV Y LA UOC REALIZADA CON TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN LA IMPULSIVIDAD FAVORECE EL COMPORTAMIENTO DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO Las personas con mayor capacidad para comprender las emociones tienen mayor predisposición a utilizar las protecciones en el puesto de trabajo, menor probabilidad de tener comportamientos que les impliquen riesgos y menor incidencia de carga de trabajo física. En cambio, la impulsividad se relaciona con el comportamiento de riesgo en el puesto de trabajo, ya sea en forma de conducta de riesgo o bien negligencia en el uso de protecciones o de carga física en el trabajo, que sería, por ejemplo, y en el caso de la construcción, coger más peso del necesario o hacer esfuerzos que podrían repartirse entre varias personas. Estas son las principales conclusiones del estudio liderado por Sonia González-Recio, investigadora de la Universitat Rovira i Virgili (URV) y profesora colaboradora de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación y de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), con investigadoras e investigadores del Departamento de Psicología y del Departamento de Gestión de Empresas de la URV, también vinculados a la UOC. Han estudiado una muestra de 256 trabajadores del sector de la construcción y pequeños empresarios y autónomos del Estado español, a través de encuestas personales con el objetivo de conocer la relación entre la inteligencia emocional, la personalidad y la impulsividad, por un lado, y la seguridad laboral, por otro, teniendo en cuenta que uno de los dos grandes grupos de causas de los accidentes laborales está relacionado con la persona y su comportamiento. El otro gran grupo son las propias condiciones del puesto de trabajo. El comportamiento inseguro de un trabajador forma parte del comportamiento organizativo, que está estrechamente ligado a la productividad, calidad y seguridad en la organización, y su valor en la cultura de la organización. La psicología ha desarrollado varios modelos explicativos de accidentes laborales basados en el factor humano, uno de los cuales es el de Meliá y Becerril, que pretende mostrar comportamientos no saludables como fuente o resultado de la seguridad y el riesgo en la construcción. Sin embargo, este estudio, y a diferencia de los que existían hasta ahora, ha analizado aspectos de la personalidad propios de los trabajadores. En 2019, en el Estado español había 422.000 empresas del sector de la construcción que daban trabajo a 1,3 millones de personas aproximadamente. En el informe anual de accidentes laborales en el Estado de 2020 se indica que la construcción es la actividad con mayor incidencia de accidentes laborales durante la jornada de trabajo, y supera, en más del doble, la media de los índices sectoriales. PREDICTORES DE ACCIDENTES LABORALES Los resultados muestran aspectos de la personalidad que pueden actuar como predictores de accidentes laborales, lo que tiene importantes implicaciones prácticas que las empresas deben
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