32 DATOS DE MERCADO diferenciada de residuos; el 76% han definido sus propios objetivos enmateria de reducción de desechos y residuos producidos, mientras que el 50% utilizan materias primas derivadas del reciclaje. Desde el punto de vista de las emisiones de dióxido de carbono (ODS 13- Acción por el Clima), en cambio, las empresas del sector deben aún configurar su actividad. De hecho, sólo el 33%de las empresas entrevistadas han definido objetivos relacionados con la reducción de CO2 y, aúnmenos, el 11% de ellas, han formalizado estos objetivos en un documento oficial. Entre las actividades incluidas en el paquete de buenas prácticas en relación con el ODS 13, sólo el 9% de las empresas entrevistadas han considerado el desarrollo de acciones de compensación, cuyos costes de implementación crecimiento, por ejemplo, aportando contribuciones económicas para apoyar a los organismos locales y a los jóvenes talentos. Entre las áreas de mejora, considerando la de diversidad e igualdad de oportunidades (ODS 5 - Igualdad de género), es necesario trabajar en la implementación de políticas dirigidas a una mayor inclusividad, tanto de presencias femeninas como de jóvenes, en un sector tradicionalmente masculino. Hasta la fecha, la plantilla es mayoritariamente masculina (86%). Los jóvenes representan una parte realmente pequeña en comparación con el total de empleados: El 77% de las personas que operan en las empresas del sector tiene más de 30 años. Sólo el 22%de las empresas dispone de una política o de un comité para la valorización de la diversidad y la promoción de la igualdad de oportunidades. No obstante, entre las buenas prácticas implementadas por las empresas en materia de igualdad de oportunidades y diversidad, destaca la implementación de una política más inclusiva, así como la creación de guarderías infantiles en las empresas y acciones de apoyo a la maternidad. Por último, es necesario que las empresas inviertan más en la gobernanza de la sostenibilidad (ODS 16 - Paz, justicia serían realmente muy reducidos, teniendo en cuenta el bajo impacto ambiental que las empresas de este sector tienen por naturaleza. Sostenibilidad social En un sector con un alto contenido tecnológico y de especialización, en el que la innovación es crucial para la competitividad de la oferta de productos, los recursos humanos y, por tanto, la educación y formación de alta calidad de los colaboradores (ODS 4 - Educación de calidad) se encuentran entre los activos intangibles más importantes. El 92% de las empresas declara haber establecido o adoptado un sistema de gestión para satisfacer las necesidades educativas y de formación de sus empleados, mientras que el 87%ha definido objetivos de educación y formación para sus colaboradores. Más de la mitad de estos objetivos (54%) se han formalizado. Además, el 63% de las empresas declaran que ofrecen educación y formación sobre competencias transversales, así como sobre temas técnicos, y el 82% declaran que han adoptado procedimientos para la evaluación del rendimiento de su personal. Las empresas también mostraron un fuerte compromiso con el desarrollo sostenible del territorio y de la comunidad (ODS 11 - Ciudades y comunidades sostenibles): un porcentaje del 68% de las empresas demostró ser consciente de su papel como motor del La mesa redonda, moderada por Mauro Bellini, director general de ESG360.it, contó con las experiencias de representante del mundo empresarial y económico. Barbara Colombo, presidenta de Ucimu – Sistemi per Produrre, apuntó que el resultado del informe “nos llena de orgullo. El siguiente paso será formalizarlo y extenderlo a un mayor número de empresas”.
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