57 SOFTWARE RRHH Sin entrar en la capacidad analítica que ofrecen”, comentaPareja. Parael portavoz de Talentia Software, “empresas con un volumen de empleados en torno a los 100 ya deberían plantearse incorporar este tipo de soluciones. Empresas con un volumen de empleados mayor que no tengan ya previsto implantar un sistema de gestión del talento verán en el corto plazo una merma en su ventaja competitiva”. Y es que la inversión en las personas y en su bienestar dentro de las organizaciones es cada vez más relevante. “Por este motivo, su grado de implantación se ha acelerado en los últimos años, más aún durante la pandemia, cuando observamos un repunte de la demanda de soluciones que permitieranmejorar digitalmente el modelo de relación con las personas”, observa Victoria Miravall, Product Strategy Director of Payroll & HCM Wolters Kluwer Tax & Accounting España. Como indica, el grado de implantación de estas soluciones es elevado cuando se trata de cubrir necesidades básicas como recibir nóminas u otros documentos laborales y gestionar ausencias y permisos. “Pero el ámbito de los RRHH abarca un amplio abanico de prestaciones (durante todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización existen multitud éxito de cualquier organización. Esta adopción general ha sido impulsada en gran parte por la crisis del COVID-19, que aceleró el teletrabajo y la urgencia de tecnología para conseguir el control de este modelo, así como el cumplimiento de los constantes y rápidos cambios en obligaciones y normativa laboral”. Como explica el responsable de Aqua, estas aplicaciones no solo son una gestión de nóminas o de fichaje y control de horarios. “Son soluciones que automatizan y optimizan procesos basándose en datos, reduciendo costos de administración, mejorando el cumplimiento de normativa, la seguridad, los procesos de selección y ayudando al bienestar y satisfacción de los trabajadores”. NUEVA GENERACIÓN DE SOLUCIONES DE RRHH Los programas de recursos humanos dirigidos a empresas suelen cubrir un amplio espectro dentro del campo de La implantación de software de RRHH se ha acelerado en los últimos años, más aún durante la pandemia, cuando observamos un repunte de la demanda de soluciones que permitieran mejorar digitalmente el modelo de relación con las personas”, Victoria Miravall, Wolters Kluwer Tax & Accounting España de aspectos a cubrir) y en estos casos el grado de implantación puede ser más variable. Como norma general, son empresas de tamañomediano y grande las que, al contar con departamentos especializados, pueden involucrarse de forma más directa en todos ellos. Pero nuestro tejido empresarial se concentra en empresas de menor tamaño, con un grado de implantación menor, puesto que muchas de ellas no disponen de los recursos necesarios, delegan las obligaciones formales en terceros y son más lentas en la adopción de soluciones orientadas a RRHH”, añade Victoria Miravall. Por su parte, Pedro Luis Ramos, director general de Aqua eSolutions, comenta que el uso de soluciones de recursos humanos, antes reservadas a grandes corporaciones, hace tiempo que se ha democratizado y convertido en imprescindibles, experimentando año tras año un gran crecimiento. “Estas aplicaciones ya no son una opción, sino una necesidad, porque el capital humano es un elemento clave para el Victoria Miravall, Wolters Kluwer Tax & Accounting España
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