La industria farmacéutica impulsa la búsqueda de perfiles especializados ante la falta de talento cualificado
La industria farmacéutica atraviesa una etapa de transformación que está redefiniendo los perfiles profesionales demandados por el sector. Investigación clínica, regulatory affairs, market access, medical affairs, calidad, marketing farmacéutico, biotecnología o tecnología sanitaria figuran entre las áreas con mayor necesidad de talento especializado.
Según los datos difundidos este lunes, el 88% de las compañías farmacéuticas admite tener dificultades para incorporar profesionales cualificados, una situación que refleja la creciente competencia por captar perfiles preparados y adaptados a las nuevas exigencias de la industria.
El desafío coincide además con un fuerte crecimiento del empleo farmacéutico. Desde 2019, el número de trabajadores del sector ha aumentado un 37%, hasta situarse en cerca de 113.000 empleados, consolidando a la industria como uno de los ámbitos con mayor proyección laboral en España.
A ello se suma el elevado nivel de cualificación de sus profesionales. Actualmente, el 85% de los trabajadores cuenta con estudios universitarios o formación profesional superior, un dato que evidencia la necesidad de una formación cada vez más específica y alineada con las necesidades reales de las compañías.
La expansión de la biotecnología, la digitalización sanitaria y el crecimiento del ámbito MedTech están impulsando la aparición de nuevos perfiles profesionales que combinan conocimientos técnicos, visión de negocio y comprensión del funcionamiento de la industria.
En este contexto, Farma Leaders Talento apuesta por reforzar la conexión entre formación y empleabilidad. La escuela de negocios online especializada en el sector salud trabaja en programas orientados a estudiantes y profesionales de ciencias de la salud interesados en desarrollar su carrera en la industria farmacéutica, biotecnológica y de tecnología sanitaria.
Su modelo se basa en formación práctica, diseñada junto a profesionales en activo y enfocada a las necesidades reales del mercado laboral.
“La industria farmacéutica ofrece enormes oportunidades profesionales, pero también exige perfiles capaces de entender cómo funciona realmente el sector, qué competencias demandan las compañías y cómo aportar valor desde el primer momento. La formación ya no puede estar desconectada de la realidad de la industria”, afirma Inés Martínez Bragado, cofundadora de Farma Leaders Talento.
La evolución demográfica del sector también sitúa el relevo generacional entre las prioridades de la industria. El 56% de los trabajadores farmacéuticos tiene menos de 45 años, mientras que un 15% supera los 55, lo que anticipa la necesidad de incorporar nuevos perfiles especializados en los próximos años.
“Muchos jóvenes descubren tarde todas las salidas profesionales que existen dentro de la industria farmacéutica. Nuestro objetivo es visibilizar esas oportunidades y ofrecer una formación práctica, accesible y diseñada por profesionales en activo, para que el talento pueda incorporarse al sector con una visión realista y útil de lo que necesitan las compañías”, señala Irene Campo Frías, también cofundadora de Farma Leaders Talento.
La entidad desarrolla programas formativos 100% online orientados a facilitar el acceso de jóvenes y profesionales del ámbito sanitario a un sector cada vez más especializado, competitivo y en transformación.
La creciente competencia por el talento cualificado se ha convertido así en uno de los principales retos de la industria farmacéutica, que busca reforzar la conexión entre formación, empleabilidad e innovación para sostener el crecimiento futuro del sector.
