La formación en materia de seguridad superó las 23.000 horas durante 2024 entre todos los colaboradores

Obramat, la empresa retail de referencia en la distribución de materiales para la Construcción y Reforma, ha reconocido el compromiso de sus colaboradores con la seguridad mediante la entrega de más de 1.036.000 euros en primas de seguridad. “Nuestra prioridad es cuidar de la seguridad, bienestar y salud de todos los colaboradores, y cada uno de ellos aporta su grano de arena para mantener espacios de trabajo seguros en nuestros almacenes”, señala Cristina Rodríguez, responsable de Prevención y Riesgos Laborales de Obramat para España y Portugal.

Para crear ese entorno seguro, la compañía cuenta con el compromiso de sus más de 6.500 colaboradores presentes en España y Portugal. Así, como parte de su firme apuesta por el desarrollo integral del colaborador y de crear entornos de trabajo saludables, durante el pasado año, la familia naranja superó las 23.300 horas de formación en materia de seguridad, realizadas tanto de manera presencial como online.

Con el ánimo de seguir materializando estos objetivos en materia de seguridad, la compañía se apoya en distintas figuras y acciones. Entre las primeras destacan los tutores de seguridad, presentes en cada almacén. Esta figura, con especial sensibilidad en el ámbito de la seguridad, se encarga de informar, animar y orientar sobre esta temática a todos los colaboradores. Llevan a cabo las ‘vueltas de seguridad’ por el almacén de destino a los nuevos colaboradores para que conozcan los riesgos de su misión y almacén, y cuáles son las medidas para evitarlos. En España y Portugal, Obramat cuenta aproximadamente con 25 tutores de seguridad por almacén, sumando más de 900 en total.

Además, en cuanto a las acciones para fortalecer la seguridad destacan la creación de programas de Cultura de Seguridad en nuevas aperturas, los concursos para identificar riesgos potenciales, premios a las mejores prácticas de seguridad, el uso de campañas internas de comunicación que fomentan la observación y prevención de riesgos por parte de los colaboradores, y las reuniones quincenales entre directores/as de almacén y el Servicio de Prevención con el objetivo de analizar incidentes y definir medidas preventivas, entre otros. Además, se otorgan primas económicas trimestrales a los almacenes con buena dinámica en seguridad.

Mirando hacia el futuro, la Familia Naranja tiene claros sus retos en seguridad y salud. “Nuestro objetivo es seguir trabajando con un proyecto claro que siente bases sólidas, acompañando a los almacenes y sensibilizando a los colaboradores. La colaboración con otras áreas, como la cadena de suministro y compras, es esencial para el éxito de nuestra compañía”, señala Cristina. Este enfoque integral asegura que la seguridad se mantenga como una prioridad en todas las operaciones.