La fundación refuerza su actividad formativa y amplía el perfil de su alumnado en 2025

La Fundación Laboral de la Construcción formó durante 2025 a un total de 124.435 personas, un 12,9% más que el año anterior, en un ejercicio marcado por el aumento de la actividad formativa, el impulso al empleo de calidad y la apuesta por la innovación y la digitalización en el sector.

Reunión semestral del Patronato de la Fundación Laboral junio de 2026.

La Fundación Laboral de la Construcción formó durante 2025 a un total de 124.435 personas, un 12,9% más que el año anterior, según recoge la Memoria de actividades 2025 de la entidad, titulada 'Eres lo que Construyes'. Durante el ejercicio se impartieron 4.555.245 horas de formación, un 5,7% más que en 2024, a través de 13.419 cursos, lo que supone un incremento del 9,5%.

La Memoria, presentada por el Patronato de la entidad paritaria —integrado por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y UGT FICA—, refleja además un cambio en el perfil del alumnado. El grupo de edad más numeroso fue el de personas de entre 46 y 55 años (23,3%), aunque creció el peso de los jóvenes de entre 16 y 25 años, que representaron el 22,1% del total frente al 18,9% registrado en 2024. El 70% del alumnado se encontraba en situación de empleo.

Asimismo, el porcentaje de alumnado extranjero ascendió hasta el 41,1%, frente al 33,3% del año anterior, con una mayoría de personas procedentes de África y América Latina. En cuanto al perfil general, el 90,5% de quienes participaron en las acciones formativas fueron hombres. “Trabajamos con el firme convencimiento de que nuestro sector es un pilar fundamental para el desarrollo de la sociedad”, señala la entidad en el primer capítulo de la Memoria, donde subraya la necesidad de contar con profesionales cualificados en un contexto de transformación del sector de la construcción.

Del anuario de la entidad paritaria se desprende que el 70,5% del alumnado (87.685 trabajadores/as) eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a un 26% (32.405 alumnos/as) que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 3,5% (4.345 trabajadores/as) que eligió materias transversales de Gestión. En cuanto a la modalidad formativa, un 89% del alumnado se decantó por formación presencial (110.701).

El documento destaca que los títulos de los cursos más demandados durante 2025 fueron 'PRL para Trabajos de Albañilería', seguido de 'Nivel Básico de Prevención en Construcción', 'PRL para Aparatos Elevadores', 'PRL para Vehículos y Maquinaria de Movimiento de Tierras' y 'PRL para Trabajos de Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica'.

Respecto a las acciones formativas más demandadas fuera de la temática de seguridad y salud laboral, en 2025 fueron 'Operaciones con Plataformas Elevadoras Móviles de Personal (PEMP): Categorías 3A y 3B', 'Carretillas Elevadoras de Mástil con Carga en Voladizo hasta 10.000 kg (tipo 4)', 'Operaciones Auxiliares de Revestimientos Continuos en Construcción', 'Operaciones Auxiliares de Albañilería de Fábricas y Cubiertas” y “Montaje de Andamios Apoyados'.

En cuanto a la Formación Profesional, la Fundación Laboral de la Construcción señala que en 2025 un total de 642 personas, un 12,2% más que en 2024, participaron en alguno de los 54 ciclos formativos ofertados por la entidad, un 10,2% más que el año anterior. Estos programas posibilitaron la impartición de 294.716 horas de formación, un 9,1% más que en 2024.

En materia de seguridad y salud laboral, la Fundación realizó durante 2025, a través del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC), un total de 18.905 visitas de asesoramiento preventivo en obra dirigidas a pequeñas y medianas empresas del sector, un 12,6% más que en 2024.

A estas actuaciones se sumaron otras visitas de asesoramiento preventivo financiadas por las comunidades autónomas de La Rioja, con 517 visitas, Cantabria, con 100, y Aragón, con 82. Además, el OPPC organizó 35 jornadas divulgativas sobre seguridad y salud laboral en distintos puntos del territorio, con la participación de 819 profesionales. En el ámbito de la sensibilización y concienciación, se celebraron 53 sesiones en 19 centros educativos, a las que asistieron 1.085 personas.

Por otro lado, el portal LineaPrevencion.com registró durante 2025 un total de 162.176 usuarios. Los vídeos de prevención de riesgos laborales publicados en la plataforma alcanzaron las 302.088 visualizaciones, siendo el contenido más visto “Riesgos y medidas preventivas en trabajos con soldadura eléctrica”, con 17.941 reproducciones. Asimismo, el servicio gratuito de asesoramiento en PRL atendió 9.600 consultas telefónicas.

En lo referente al capítulo dedicado al empleo, otro pilar fundacional de la FLC, el portal referente del sector Construyendoempleo.com, en su versión web y App, sigue siendo 'el punto de encuentro' entre personas y empresas de la construcción, que permite publicar ofertas de empleo y acceder a las mismas. En 2025, el portal publicó 9.726 vacantes (un 19,8% más que en 2024), registró 5.311 candidatos/as (+6,9%), y alcanzó las 1.107 empresas registradas (+2,8%). El total de candidatos/as inscritos en las ofertas alcanzó los 28.252, un 5,7% más que en 2024. El perfil más demandado por las empresas fue el de Albañil/a, Peón/a, Encargado/a de obra, Jefe/a de obra y Gruista. En cuanto al profesional que se registró en el portal de empleo, en el último año destaca el rejuvenecimiento del perfil de las personas usuarias, ya que la proporción de profesionales mayores de 45 años ha pasado de ser el 66,7% en 2024 al 34,0% en 2025.

La Memoria 2025 destaca el trabajo realizado a través de proyectos de mejora de la empleabilidad, mediante itinerarios personalizados de acompañamiento y adquisición de competencias técnicas y transversales, que han posibilitado la atención durante 2025 de 32.711 personas, logrando la inserción laboral de 1.168 profesionales. A través del servicio de Agencia de Colocación que la FLC ofrece en 32 Centros de Formación repartidos por toda España, en 2025 atendió a cerca de 7.000 personas. Asimismo, destacan iniciativas como el Programa Construyendo Empleo, fruto de la colaboración entre patronal (CNC) y sindicatos (CCOO del Hábitat y UGT FICA); el proyecto Cimientos para el Empleo 2030, financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030; +Empleo Joven, desarrollado en colaboración con Fundación 'la Caixa', entre otros.

A finales de 2025, la Fundación Laboral de la Construcción destaca un hito innovador que fue el lanzamiento del primer chatbot de orientación basado en Inteligencia Artificial (IA) especializado en el sector. Este asistente virtual, nace con un doble propósito: por un lado, facilitar información ágil sobre empleo y formación a todas aquellas personas interesadas en incorporarse a la construcción; y por otro, servir de herramienta de apoyo directo a las entidades especializadas en orientación e inserción laboral y a empresas.

“Estar a la vanguardia e impulsar la transformación del sector implica participar y liderar proyectos que buscan dar respuesta a los retos actuales en el ámbito de la formación, la digitalización y la sostenibilidad”, explica la Memoria 2025 de la Fundación Laboral, que detalla su participación activa en catorce proyectos internacionales, liderando tres de ellos, y que han contado con la participación de 120 instituciones de 30 países, con el objetivo de 'anticipar y responder a las necesidades de nuestra actividad mediante la capacitación profesional frente a los nuevos desafíos globales'. En este apartado se encuentran los proyectos Construction Blueprint2, Construye 2030plus, Women Can Build LatAm, BUILD UP Skills United, Drone4Build, CONCRETO, INSIDE-CoVE, Repower Regions, Welcome Work, BILT, HABITABLE, ET4Digital, European Ediltrophy y XR Energy.