Sto Ibérica analiza los roles profesionales que marcarán la construcción en 2026

Sto Ibérica destaca la profesionalización y digitalización como ejes del futuro de la construcción. La compañía identifica los perfiles clave que responderán a la escasez de mano de obra y a los retos de eficiencia, sostenibilidad y transformación digital del sector, desde coordinadores BIM y analistas de control digital hasta responsables de transición verde y digital.

El sector de la construcción afronta en 2026 retos estructurales que ponen a prueba su capacidad de adaptación y resiliencia. Uno de los desafíos más relevantes es la escasez de mano de obra. Según la Asociación de Consultores de Estructuras de Edificación, España ha pasado de 2,7 millones de afiliados antes de la Gran Recesión (2007-2009) a poco más de 1,4 millones, con un déficit estimado de 700.000 trabajadores. Esta disminución refleja tanto la pérdida de profesionales experimentados como la dificultad de atraer nuevos perfiles, mientras se demandan competencias avanzadas en eficiencia, sostenibilidad y digitalización.

A nivel europeo, la situación añade nuevas dimensiones al desafío. La Comisión Europea indica que, aunque la construcción es el segundo ecosistema industrial más grande de la Unión Europea, entre el 25 % y el 30 % de las empresas del sector ven limitada su capacidad productiva por la escasez de mano de obra. Además, la fuerza laboral envejecida, la baja atracción de jóvenes y mujeres, y la percepción de condiciones de trabajo exigentes e inseguras dificultan la renovación de equipos y la incorporación de talento especializado. Estas dificultades se ven intensificadas por las transiciones verde y digital, que exigen competencias en construcción modular, economía circular, registros digitales, diseño asistido por inteligencia artificial y robótica.

Conscientes de este contexto, la compañía especializada en productos y sistemas de construcción, ha identificado los perfiles profesionales que serán esenciales en 2026:

• Coordinador BIM y modelado digital: gestiona proyectos integrados en entornos digitales, garantiza la interoperabilidad de datos, coordina equipos multidisciplinares y optimiza la planificación de obra. Este perfil facilita la integración de soluciones sostenibles y tecnologías avanzadas, asegurando el flujo preciso de información desde el diseño hasta la entrega de la obra.
• Técnico en eficiencia energética y rehabilitación sostenible: aplica soluciones constructivas que mejoran el rendimiento energético, integrando criterios de sostenibilidad y normativos en obra nueva y rehabilitación. Su labor contribuye a reducir consumo energético, utilizar materiales sostenibles y cumplir objetivos europeos de eficiencia y certificaciones energéticas.
• Gestor de construcción modular y prefabricada: optimiza la producción industrializada fuera de obra, permite un montaje más rápido y preciso, reduce errores y residuos, y facilita la estandarización y escalabilidad de proyectos complejos. Integra eficiencia industrial con ejecución en obra, apoyando la sostenibilidad y el cumplimiento de plazos y calidad.
• Especialista en automatización y robótica de obra: transforma la obra en un entorno semiautomatizado mediante maquinaria inteligente y robótica, reduciendo riesgos y aumentando productividad. Permite medir y optimizar procesos en tiempo real, liberando al personal de tareas repetitivas y de alto riesgo, con proyectos más rápidos, precisos y sostenibles.
• Analista de control digital y registros de obra (Digital Building Logbooks): asegura la trazabilidad de materiales, certificaciones y métricas durante todo el ciclo de proyecto, aportando transparencia y control. Facilita la toma de decisiones basada en datos, la integración con entornos BIM y el cumplimiento de normativas de sostenibilidad y eficiencia, reduciendo errores y retrabajos.
• Responsable de integración de transición verde y digital: coordina la implantación conjunta de sostenibilidad y digitalización en los procesos constructivos, alineando objetivos energéticos, normativos y tecnológicos. Funciona como vínculo entre estrategia corporativa y ejecución en obra, haciendo medibles los resultados de la transformación del sector.

Frente a la escasez de profesionales cualificados y la evolución de los roles, la compañía ha reforzado la formación técnica para garantizar calidad en la ejecución y fortalecer la profesionalización del sector. En 2025, la compañía realizó 80 sesiones formativas en España, con 301 profesionales participantes.

Los programas combinan teoría y práctica, permitiendo a los asistentes trabajar directamente con sistemas de fachadas, aislamiento, revestimientos y soluciones constructivas integrales. Los técnicos aprenden a aplicar correctamente los sistemas y a comprender cómo su labor contribuye a una edificación más sostenible y eficiente, integrando criterios de eficiencia energética, normativas avanzadas y buenas prácticas constructivas.

Con esta estrategia, Sto Ibérica consolida la profesionalización como un eje central para 2026: desarrollar talento capacitado, elevar estándares de calidad, impulsar innovación y consolidar prácticas constructivas sostenibles y eficientes. La compañía refuerza así su liderazgo en la transformación del sector, preparando a los profesionales para liderar la adopción de soluciones sostenibles, digitalizadas e innovadoras.