Obramat lanza ‘Construir nos une’, su compromiso con el empleo y con el bienestar de sus colaboradores

Obramat, compañía destacada en el sector de la construcción y la reforma, ha puesto en marcha ‘Construir nos une’, un plan integral que refuerza su compromiso con el desarrollo profesional y personal de su equipo, y que se apoya en una sólida inversión en formación, en la creación de empleo estable y de calidad y en unas políticas de participación que sitúan a las personas en el centro del proyecto empresarial.

El compromiso de la compañía con su equipo también se refleja a través de las Políticas de Participación, con las que Obramat reconoce el desempeño colectivo. Durante el pasado ejercicio, la empresa repartió más de 31 millones de euros entre todas las personas que integran el equipo, equivalentes a una media de 3 nóminas y media por colaborador, independientemente de su categoría profesional o tipo de jornada, siempre que cumplieran la antigüedad mínima para participar.

A esta política de reconocimiento se suma el impulso del modelo All Adeo, que abre la posibilidad a que el 100% de los colaboradores de la compañía en España y Portugal se conviertan en accionistas de Adeo, compartiendo el valor creado entre todos. Este modelo refuerza la voluntad de la compañía de que cada persona se sienta parte protagonista del proyecto común y participe directamente de su evolución. En Obramat, el 72% de sus equipos son accionistas.

En esta misma línea, la compañía incorpora de forma oficial nuevos beneficios orientados a la conciliación y al reconocimiento, como la reducción del horario los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero, además de la creación de 4 días de permiso flexible.

En el ámbito social, el plan consolida una apuesta por la salud y el cuidado de las personas, que incluye servicios preventivos, apoyo médico y mejoras en el entorno laboral. En la dimensión emocional y de conciliación, se incorporan iniciativas orientadas a favorecer el equilibrio entre vida personal y profesional, así como la participación en celebraciones corporativas.

El programa también impulsa el desarrollo profesional a través de itinerarios formativos, oportunidades de movilidad y herramientas específicas para el crecimiento del talento interno.

“Queremos seguir construyendo una compañía sólida en lo económico, ejemplar en lo social y referente en el sector. El compromiso con las personas no es una declaración, es una política tangible que hoy se traduce en hechos”, subraya Martínez.