Farcinox impulsa la formación interna y la FP Dual para fortalecer el talento en la fabricación de cisternas
Farcinox, especializada en la fabricación de cisternas de acero inoxidable para el transporte de líquidos, ha reforzado su estrategia de formación como uno de los pilares clave para su crecimiento y desarrollo industrial.
La compañía, que cuenta con cerca de 100 profesionales en plantilla, ha acompañado su evolución con un plan de capacitación continua orientado a mejorar la cualificación técnica, la eficiencia operativa y la calidad del empleo. Solo en 2025, Farcinox impartió una media de 22 acciones formativas en áreas como soldadura, hidráulica, diseño industrial o software técnico, superando las 80 iniciativas en los últimos cinco años.
Este enfoque responde a la necesidad de adaptar el conocimiento interno a las exigencias del transporte especializado, donde la fiabilidad de los equipos y la precisión en los procesos son factores determinantes.
Formación interna y transferencia de conocimiento
Uno de los ejes de esta estrategia es el desarrollo de un modelo de formación interna estructurado en sus instalaciones de Pedro Muñoz, que permite trasladar la experiencia acumulada por los profesionales de la compañía a nuevas incorporaciones y al conjunto de la plantilla.
A través de este sistema, se estandarizan procesos, se refuerzan los controles de calidad y se optimizan metodologías de trabajo, contribuyendo a mejorar la productividad y la especialización en la fabricación de cisternas.
Este modelo se complementa con programas dirigidos al personal técnico y administrativo, centrados en herramientas digitales y gestión de procesos, así como formación externa especializada en diseño, montaje, liderazgo y seguridad laboral.
Colaboración educativa y generación de empleo
La estrategia de Farcinox se extiende también al ámbito formativo externo mediante acuerdos con entidades como el Instituto Tecnológico del Metal de Castilla-La Mancha (Itecam) y centros educativos como la Universidad de Castilla-La Mancha, el IES Julián Zarco o el Centro de Estudios Tecnológicos de Tomelloso.
Desde 2019, la compañía impulsa el modelo de Formación Profesional Dual, combinando formación académica y experiencia en empresa, lo que ha permitido formalizar más de quince contratos indefinidos.
Este compromiso con el talento ha tenido un impacto directo en el empleo, con la incorporación de 40 nuevos profesionales en los últimos cinco años, principalmente en Castilla-La Mancha, contribuyendo al desarrollo industrial del territorio.
Desde la compañía destacan que la inversión en formación no solo mejora las capacidades técnicas, sino que también refuerza la estabilidad de los equipos y la sostenibilidad del negocio en el transporte especializado.
