Plan de Igualdad de Liferay, con la mujer como protagonista

Liferay ha anunciado la firma de su primer Plan de Igualdad en España válido para los próximos cuatro años y donde el objetivo por parte de la tecnológica es formalizar su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión.

La multinacional americana con sede en California cuenta actualmente con una plantilla de 120 empleados en España, donde el perfil mayoritario es el de ingenieros y desarrolladores de producto, y que se distribuye entre un 37% de mujeres y un 63% de hombres. En la sede de Madrid se localiza además uno de los hubs tecnológicos más importantes del mundo –su segundo centro de I+D más relevante y la principal oficina de Europa- para esta organización con presencia en 19 países.

“La evolución de la presencia femenina en nuestra plantilla en España ha crecido exponencialmente en los últimos años y queremos seguir esta tendencia para lograr los objetivos de diversidad que nos hemos marcado”, subraya Cristina Moreno, directora de Recursos Humanos para Liferay Iberia. “Como referente en la industria del software Open source de plataformas de experiencias digitales queremos ser un ejemplo de diversidad e inclusión, haciendo especial foco en la igualdad de género, ya que nos encontramos en un sector donde la presencia masculina ha tenido tradicionalmente mayor peso”.

En esta línea, el Plan de Igualdad contiene un amplio conjunto de medidas y protocolos para garantizar una mayor equiparación de los sexos en todos los departamentos, así como una misma proyección en los desarrollos profesionales de hombres y mujeres. “Garantizamos la igualdad retributiva para trabajos de igual valor, así como la igualdad de oportunidades para el acceso a las promociones”, destaca Moreno.

Entre los puestos directivos, Liferay España ya cuenta actualmente con una paridad completa entre hombres y mujeres (50% en puestos directivos y managers), en puestos de responsabilidad son las mujeres las que lideran: Dirección General, Dirección Financiera, Dirección de Recursos Humanos o Dirección de Marketing. Es en la captación de mandos intermedios y en los empleados sin personas a su cargo, en los que se hará mayor foco por conseguir esa igualdad. Entre las medidas para lograr la paridad, uno de los planes en marcha es atraer a más mujeres en los procesos de selección a través de la participación en foros donde se empodere a las mujeres en el mundo de la tecnología, así como acciones formativas y de sensibilización en materia de igualdad para los empleados.

Asimismo, en el marco de este Plan 2022-2026, Liferay ha creado una Comisión de Igualdad que será la encargada de impulsar y seguir el programa que se ha puesto en marcha y analizar todos los avances en materia de diversidad e inclusión, así como velar por la igualdad de condiciones laborales, igual retribución entre hombres y mujeres en un mismo trabajo y la misma proyección para sus carreras profesionales.

La filosofía de Liferay desde su fundación se basa en valorar a las personas por lo que son, y englobarlas sin discriminación alguna por razón de género, religión, nacionalidad, etc. La diversidad que fomenta la compañía se ve reflejada en las doce nacionalidades diferentes que existen actualmente en la plantilla en España, y en el acuerdo de todos los empleados con la firma del Código de Conducta y Ética Empresarial de Liferay que es un compromiso de obligado cumplimiento y comprende todos estos valores.

A nivel de conciliación, la compañía dispone de amplio conjunto de medidas de flexibilidad y desde el año 2020 está adherida al 'Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad' impulsado por Fundación Másfamilia, ratificando así su compromiso con la cultura de la conciliación laboral.

Entre las medidas más reseñables en este ámbito se halla la puesta en marcha en España desde el pasado mes de octubre de un piloto de teletrabajo flexible que incluye la iniciativa denominada “ventana de disponibilidad”. Esto supone un periodo de cuatro horas, de 10 a 14h, en la que los trabajadores deberán estar disponibles, pudiendo distribuir el resto de su jornada a lo largo del día en los horarios que les facilite la conciliación.