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Sisteplant, mejor ingeniería para trabajar

08/10/2018
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Ana Santiago, CEO de Sisteplant.

Sisteplant, compañía española especializada en ofrecer a empresas del sector industrial y de servicios soluciones para incrementar su competitividad, ha sido incluida en el ranking de las 100 Mejores empresas para trabajar, que anualmente publica la revista Actualidad Económica. Sisteplant es, además, la compañía especializada en ingeniería mejor posicionada en la clasificación.

El elemento que más ha valorado la publicación en Sisteplant ha sido la gestión del talento, y el hecho de que la formación sea extensiva a todos los empleados, así como la implicación de los directivos en este proceso, ya que perciben incentivos por formar nuevos empleados.

“En Sisteplant somos conscientes de que nuestro valor diferencial es el talento de las personas que conforman la plantilla. Por eso es una prioridad potenciar y fidelizar ese talento a través de la formación y de una política corporativa basada en el compromiso y la motivación. Haber sido incluida en el ranking y ser la compañía especializada en ingeniería mejor situada supone, sin duda, un importante reconocimiento a la labor que llevamos tantos años realizando, y también a nuestro compromiso a futuro”, explica Ana Santiago, CEO de Sisteplant.

Sisteplant es un referente en innovación en el sector industrial, una condición que la convierte en una compañía atractiva para trabajar. Una de las muestras de esa innovación es el aula-lab, en la que imparte la formación a sus empleados. Además, ha desarrollado una serie de programas de gestión del talento con planes de carrera y de incentivos que, junto con las facilidades para conciliar la vida personal y profesional, hacen de ella una gran empresa para trabajar.

Actualmente, Sisteplant cuenta con una plantilla de 150 empleados, que se reparten entre las cuatro oficinas de España y las sedes internacionales de México y Brasil. En los últimos dos años la compañía ha incrementado su plantilla en más de un 10% y está previsto que el crecimiento que está experimentando su negocio se traduzca en futuros incrementos del número de empleados.

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