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Petronor mantiene su apuesta por la formación para generar empleo

Redacción Interempresas15/11/2017

“Una de las inquietudes más importantes de nuestros grupos de interés es la generación de empleo y la tracción económica. La formación es una de nuestras herramientas de alto impacto para conseguirlo”, afirmó recientemente la gestora de Desarrollo y Comunicación Interna de Petronor, María Gaztelu, en la jornada ‘Competitividad a través de vigilancia Estratégica”, organizada por la Asociación de Empresas Vascas por la Sostenibilidad (Izaite).

La gestora de Desarrollo y Comunicación Interna de Petronor, María Gaztelu...
La gestora de Desarrollo y Comunicación Interna de Petronor, María Gaztelu, durante su participación en la jornada ‘Competitividad a través de vigilancia Estratégica”, organizada por Izaite.

En el evento, enmarcado en la 23 edición de la Semana Europea de la Gestión Avanzada en Euskadi, Gaztelu expuso la ponencia ‘Formación dual y responsabilidad social: apuesta estratégica y sus beneficios’, en la que explicó que para Petronor “la responsabilidad social del siglo XXI tiene que ver con el plan de tracción de proveedores. Nuestro foco está en su desarrollo, y uno de los grandes retos es que nuestros proveedores cuenten con personas altamente cualificadas para tener estructuras y organizaciones competitivas”.

Durante su intervención, Gaztelu puso como ejemplo la iniciativa que Petronor ha puesto en marcha, junto con tres de sus empresas proveedoras, para que 18 jóvenes puedan especializarse en dos ramas de mantenimiento no disponibles en el mercado educativo. “Se trata de un trabajo en red en el que todos ganamos y donde diferentes centros de formación profesional, empresas contratistas e instituciones han puesto sus expectativas como camino para ser más competitivos y, a su vez, mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes”, añadió.

Asimismo, señaló los cursos de operador de planta química, con certificado de profesionalidad medioambiental, “como parte de esta estrategia de empleabilidad y de responsabilidad social”, informaron fuentes de Petronor.

La incorporación de las mujeres a estos proyectos formativos y las acciones que la refinería está llevando a cabo para atraer a más capital humano femenino a determinadas especialidades de la FP, con el fin de que en un futuro se puedan integrar en empresas industriales, fue otro de los asuntos abordados por Gaztelu en su presentación.

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