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Francisco Aragón participa en una jornada sobre buenas prácticas de liderazgo

23/10/2013

23 de octubre de 2013

Los responsables de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales de la empresa Francisco Aragón, Francisco Soria y Jesús Caparrós, respectivamente, han participado en una jornada técnica organizada por la Consejería de Educación, Universidades y Empleo, a través del Instituto de la Seguridad y Salud Laboral, sobre buenas prácticas de liderazgo y participación,

Esta jornada se enmarca dentro de la Semana Europea para la Seguridad y Salud Laboral en el trabajo y que trata de dar a conocer las “buenas prácticas” llevadas a cabo por empresas de la Región de Murcia. Los responsables han explicado la prevención de riesgos laborales entre el colectivo de empleados con discapacidad psíquica y cómo se integran en el trabajo diario de la compañía. En este sentido, cabe mencionar que Francisco Aragón tiene firmado un convenio de colaboración con la Fundación Fundown y merced a ello, tres personas con minusvalía psíquica desarrollan su actividad laboral en la empresa interproveedora de Mercadona.

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Intervención de Jesús Caparrós.
Así junto a Francisco Soria y Jesús Caparrós ha participado también Isabel Campillo, un miembro de la plantilla de Francisco Aragón con minusvalía psíquica, y que ha explicado las tareas que desarrolla en la empresa, y las medidas preventivas que se llevan a cabo.

Isabel Campillo ha descrito las acciones formativas que realizó al incorporarse a la plantilla de Francisco Aragón con el fin de conocer las medidas preventivas que debía tomar a la hora de desempeñar su actividad. Asimismo en su intervención, Campillo ha reconocido que hay determinadas actividades que por su peligrosidad no puede desarrollar pero que el resto puede acometerlas como todos sus compañeros. Para actualizar sus conocimientos sobre la prevención de riesgos laborales, tanto el responsable del área, Jesús Caparrós, como los educadores de Fundonwn realizan un seguimiento periódico de las actividades, el material y las acciones que desempeña cada empleado con alguna discapacidad.

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