Una trabajadora tendría que cotizar once años y medio más que su homólogo masculino
Redacción Protección Laboral17/02/2015
Cada vez más lejos. La brecha salarial entre hombres y mujeres en España se sitúa en el 24 por ciento, la más alta de los últimos cinco años, según un informe realizado porUGT, que explica que para cobrar una pensión de la misma cantidad una mujer necesita trabajar once años y medio más que un hombre en un trabajo de igual valor.
El informe 'Trabajar igual, cobrar igual', que UGT publica con motivo del Día por la Igualdad Salarial -que se celebra el 22 de febrero-, analiza los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2012, publicados por el INE.
Las trabajadoras cobraron ese año de media 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones (que percibieron una media de 25.682 euros), por lo que las mujeres deben trabajar 79 días más que un hombre para cobrar lo mismo.
Por comunidades autónomas, Aragón y Navarra, son las que registran una mayor brecha, mientras que Baleares y Canarias, las que menos. "El tener menos brecha no es para estar más contento, porque en algunas comunidades las diferencias son menores porque los salarios de los hombres también son más bajos", ha aclarado la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.
Por sectores, la brecha es superior a la media en actividades administrativas y servicios (33,21 %), actividades profesionales, científicas y técnicas (31,69 %) y sanitarias y servicios sociales (30,33).
No obstante, la responsable de UGT ha destacado que el sector de la educación ha sido el más afectado por las bajadas de salarios y es donde se ha triplicado la brecha en los últimos cinco años.
"No hay ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos que a los hombres por igual jornada e igual trabajo", ha señalado la responsable de UGT, quien ha lamentado el aumento de la brecha que ha atribuido a los recortes salariales y al aumento de los trabajos a tiempo parcial, sobre todo entre las mujeres.
En este sentido, ha recordado que España lidera en Europa la brecha salarial en relación con las jornadas de trabajo a tiempo parcial, que se sitúa en el 33,7 por ciento.
El informe 'Trabajar igual, cobrar igual', que UGT publica con motivo del Día por la Igualdad Salarial -que se celebra el 22 de febrero-, analiza los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2012, publicados por el INE.
LA MUJER TENDRÍA QUE TRABAJAR 79 DÍAS MÁS
Las trabajadoras cobraron ese año de media 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones (que percibieron una media de 25.682 euros), por lo que las mujeres deben trabajar 79 días más que un hombre para cobrar lo mismo.
Por comunidades autónomas, Aragón y Navarra, son las que registran una mayor brecha, mientras que Baleares y Canarias, las que menos. "El tener menos brecha no es para estar más contento, porque en algunas comunidades las diferencias son menores porque los salarios de los hombres también son más bajos", ha aclarado la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.
CC.AA. Hombres Mujeres Andalucía 23.592 17.828 Aragón 25.766 18.042 Asturias 25.048 18.026 Baleares 22.859 19.022 Canarias 21.089 17.498 Cantabria 23.309 16.771 Castilla y León 23.473 17.552 Castilla La Mancha 22.810 17.527 Cataluña 27.836 20.931 Comunidad Valenciana 24.289 17.870 Extremadura 21.585 17.401 Galicia 22.059 16.727 Madrid 29.116 22.841 Murcia 23.487 17.457 Navarra 27.632 19.462 País Vasco 30.084 22.313 La Rioja 23.097 17.486
¿EN QUÉ SECTOR SE NOTA MÁS?
Por sectores, la brecha es superior a la media en actividades administrativas y servicios (33,21 %), actividades profesionales, científicas y técnicas (31,69 %) y sanitarias y servicios sociales (30,33).
No obstante, la responsable de UGT ha destacado que el sector de la educación ha sido el más afectado por las bajadas de salarios y es donde se ha triplicado la brecha en los últimos cinco años.
"No hay ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos que a los hombres por igual jornada e igual trabajo", ha señalado la responsable de UGT, quien ha lamentado el aumento de la brecha que ha atribuido a los recortes salariales y al aumento de los trabajos a tiempo parcial, sobre todo entre las mujeres.
En este sentido, ha recordado que España lidera en Europa la brecha salarial en relación con las jornadas de trabajo a tiempo parcial, que se sitúa en el 33,7 por ciento.
LA BRECHA SALARIAL EN 5 DATOS
- Una mujer tendría que trabajar 79 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.
- Una trabajadora tendría que cotizar once años y medio más que su homólogo masculino.
- Ellos ganan 6.000 euros al año de media más que ellas.
- Aragón está a la cabeza en desigualdad 29,9%.
- Baleares tiene la menor brecha salarial con poco más del 16%
FUENTE: HUFFINGTON POST
