El futuro se escribe con M
El pasado 8 de marzo se volvieron a recordar algunos de los aspectos sobre la desigualdad de género en España. Entre ellos, la brecha salarial que aun sitúa a las mujeres en evidente desventaja. A pesar de que dicha brecha salarial se ha ido reduciendo a lo largo de los últimos años, las mujeres todavía siguen cobrando, por lo general, considerablemente menos que los hombres. En España, la diferencia se sitúa en torno al 20%. Según el INE en un 16% pero esta cifra es mayor según informes de otros sindicatos, como el de CC OO que la sitúa en el 24%.
En el marco de este panorama de desarrollo sostenible, nace y crece Women In Mining & Industry Spain.
En un reciente informe sobre la diversidad de la prestigiosa consultora McKinsey & Company se extrajeron interesantes conclusiones sobre los beneficios de la diversidad, como la inclusión de la mujer. En él se concluía que con independencia de infundir los valores de igualdad y equidad, las empresas que estratégicamente habían apostado por políticas inclusivas gozaban de un mayor rendimiento financiero y operativo. Los datos concluyeron que los equipos diversos eran más productivos (un 11% más de cumplimiento del programa de producción) y tenían prácticas más seguras (un 67% menos de índice de frecuencia de accidentes). Además, la diversidad promueve la creatividad y la resiliencia estratégica, y las empresas mineras necesitarán ambas cualidades si quieren superar con éxito los retos cada vez más exigentes a los que se enfrenta el sector en la actualidad. Nadie es ajeno a la disrupción digital, además empujada por la COVID-19, o la imperante necesidad de implementar medidas encaminadas a la sostenibilidad y la descarbonización.
El estudio, que se realizó con datos extraídos de más de 1.000 encuestados del sector minero de 52 países de todos los continentes, concluye la urgente necesidad de atraer y aprovechar las capacidades de una mano de obra amplia y diversa. Es decir, que recomienda a las empresas mineras contratar a más mujeres e invertir en su éxito. En este sentido también se debe de ser consciente de que los inversores tienden a favorecer a las empresas que tienen una orientación en aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), y que integran políticas de diversidad dentro de la empresa y en la sociedad en general.
Esta es una evidencia en datos de la importancia que tiene la labor de organizaciones como WIM_Spain. Fundada en 2019, continua su labor con los objetivos estratégicos de defender la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la contratación y el desarrollo profesional, impulsar la erradicación de la brecha salarial, poner de manifiesto los retos y oportunidades que las mujeres encuentran en este sector. Además de proporcionar una red que favorezca el intercambio de conocimiento y el crecimiento profesional.
WIM_Spain busca materializar esta labor ayudando a las empresas a conseguir la inclusión real y que estas sean impulsoras de este cambio. También persigue concienciar a las mujeres sobre la importancia que tienen las carreras STEM o FP relacionadas con el sector, sector estratégico en la transición ecológica.
WIM_Spain funciona gracias a un grupo de voluntarias, y algún voluntario también, comprometidas y muy profesionales que con su desinteresado esfuerzo permiten a la asociación organizar una serie de iniciativas que se coordinan desde los Comités de Educación, Marketing y Comunicación, Legal y Proyectos, bajo las directrices de la Junta Directiva. La fundación de la asociación en un momento extraño, justo antes de la irrupción de la pandemia, hizo que rápidamente se hiciese una transformación de las actividades originalmente planteadas a formato digital. La adaptación a esta nueva realidad incluso supuso una oportunidad, ya que permitió a la asociación crecer allende los mares. En la actualidad el 48% de afiliación proviene de Latino América.
Las iniciativas Con Luz Propia, en Profundidad y los Wominars, así como las Capacitaciones y los talleres de Mindfullnes han sido acogidas con gran entusiasmo por parte de los afiliados, permitiendo a la asociación reinventarse ante esa 'nueva realidad' digital reforzando los objetivos estratégicos de trabajar por la inclusión y visualización en el sector minero en particular e industrial en general.
La asociación ha tenido una gran acogida también por parte de las administraciones, colegios, asociaciones, universidades y compañías mineras e industriales, entre otros agentes sociales que consideran de gran importancia trabajar por la sostenibilidad. WIM_Spain trabaja por el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de Igualdad de Género y el ODS 8 de Trabajo Decente y Crecimiento Económico, pero también por el ODS 17 de Alianzas para los Objetivos, que busca fomentar las colaboraciones para trabajar por el Desarrollo Sostenible. Una labor que se debe acometer junto con las administraciones, entidades privadas, personas y sociedad en general.
De izquierda a derecha: Marta Cerati, directora de Marketing y Comunicación en WIM_Spain, y Luz Cerezo, presidenta de WIM_Spain, en el Pozo Nicolasa (Hunosa).
Con gran optimismo este 2022 será un año donde se continuará reforzando la labor de la asociación combinando iniciativas digitales y focalizándose en iniciativas presenciales en colaboración y con el apoyo de sus socios estratégicos (Grupo Hunosa), socios colaboradores (Rocha Blast Engineers, Anefa y Cobre San Rafael) a las que se espera se sumen un mayor número de colaboradores, patrocinadores y afiliados.
A los proyectos llevados a cabo hasta ahora por la asociación tales como Wominars, Con Luz Propia, capacitaciones, En profundidad y Proyecto Alianza los cuales están enfocados a dar visibilidad a mujeres del sector, que sirvan de referentes para otras mujeres, fomentar el estudio de carreras STEM, educar en igualdad de manera multinivel y fomentar una mayor especialización en temas de interés en el sector para mejorar la empleabilidad, se van sumando los talleres de Geología para niñ@s y adolescentes (labor didáctica que representa una gran oportunidad para motivar a las nuevas generaciones sobre la importancia de los minerales y la minería en la sociedad, además de contribuir a eliminar estereotipos que en la mayoría de las ocasiones se gestan desde tan temprana edad), el Proyecto WIMmentoring en colaboración con Aemener y la Universidad Politécnica de Madrid (nuestra intención es ampliarlo a más universidades para el siguiente curso académico), entre otras novedades que verán la luz a lo largo de este 2022, además de lanzar talleres y generar más eventos presenciales con patrocinadores y colaboradores.
También estamos llevando a cabo proyectos en colaboración con otros organismos como el informe publicado por la Fundación Biodiversidad este 8M sobre Mujer y Medioambiente desde la visión de la transición ecológica, podcasts con diferentes WIM del mundo para concienciar del problema existente y dar a conocer la situación en los diferentes países, hemos participado en la hoja de ruta sobre materias primas realizada por MITECO para darle perspectiva de género, también con ONU Mujeres en el Proyecto de evaluación de problemas críticos y acciones inmediatas en el sector minero, WIM 100 que es un reconocimiento bianual a las 100 mujeres más influyentes de la minería mundial organizado por WIM UK y en la noche de las investigadoras junto al ICOG y bajo el proyecto europeo ENGIE.
En este año llevo de eventos y congresos nacionales, WIM Spain estará presente en el Congreso de Áridos en una mesa redonda titulada 'El futuro se escribe con M' donde participa nuestra directora de Marketing y Comunicación, Marta Cerati, en el II Simposio Mujer y Minería (Santiago de Compostela, junio), donde participará nuestra presidenta, Luz Cerezo, además de contar con su presencia en el MMH, el próximo mes de octubre.
Datos recientes del Wall Street Journal sugieren que sólo dos de cada siete de las principales empresas mineras mundiales han realizado mejoras materiales en la representación femenina. Aunque se han dado grandes pasos, aún queda un largo recorrido.
Es fundamental que la presencia de las mujeres crezca en los sectores económicos que hay que transformar para conseguir un mundo más ecológico y descarbonizado, y que por lo general están muy masculinizados, como es el sector energético o el minero y extractivo, de ahí la importancia de invertir en educación, formación y planes de empoderamiento para romper las barreras que dificultan un mayor liderazgo de las mujeres en todos estos sectores.
WIM Spain continuará su labor para dignificar el papel de la mujer minera y espera encontrar aliados en este camino.
