Celsa apuesta por liderar la transformación del acero
Celsa Barcelona, la empresa cabecera de Celsa Group con sede en Castellbisbal, Barcelona, celebró el pasado 21 de febrero la Reunión Anual de la compañía. En dicha reunión se llevó a cabo la entrega de los premios Safety Awards 2016, los premios locales y los Francisco Rubiralta Awards 2016, un reconocimiento a las aportaciones de las personas, ya que el equipo humano es el activo más valioso y preciado que posee la organización.
La multinacional, que celebra este año su 50 aniversario, se caracteriza por ser pionera de su sector en la fabricación de productos largos y por su clara apuesta por la internacionalización y la integración vertical. Además, el Grupo se ha propuesto liderar la transformación del sector del acero y dar un valor adicional a sus clientes para seguir siendo un referente en el sector.
El acto, que contó con la presencia del secretari d’Empresa i Competitivitat de la Generalitat de Catalunya, Joan Aregio, el presidente del Celsa Group, Francesc Rubiralta, y el director general de Celsa Barcelona, Javier Echávarri, tuvo el propósito de reconocer a aquellos empleados y equipos que han implementado proyectos o iniciativas que han sido cruciales en los logros de la compañía, con un impacto directo y significativo en los resultados de la organización y que particularmente se alinean con la cultura, los valores y las actitudes de Celsa Barcelona y del Grupo.
Durante la jornada se premiaron proyectos creados con el objetivo de facilitar la reducción de stocks, recambios de cilindros, materiales y otros orientados a cómo mejorar el funcionamiento de áreas específicas o a potenciar el desarrollo del negocio de ferrallas en España. En su intervención, Joan Aregio ha valorado el espíritu de estos premios y la implicación de los colaboradores de la compañía para poder presentar propuestas de mejora de muy alto nivel.
Además, Aregio afirmó que el país tiene que aspirar a tener más empresas como Celsa, de carácter familiar y con un equipo humano potente que nos ayuda a prosperar.
Francesc Rubiralta recalcó en su intervención el esfuerzo realizado entre todos durante los 50 años de historia de Celsa Group y la necesidad de cambiar las reglas del juego para transformar el sector del acero. Rubiralta ha apuntado que “queremos ser líderes en soluciones para nuestros clientes externos e internos”.
Por su parte, Javier Echávarri apuntó que las mejoras de la compañía pasan por la optimización de los procesos productivos y no por la evolución del mercado. Asimismo Echávarri se refirió a la seguridad, la satisfacción del cliente y el desarrollo de las personas como clave del futuro de la empresa.
Con estos premios se pretende reconocer los resultados excepcionales, fomentar la innovación entre el personal y también poner de relieve el factor humano, el activo más preciado de cualquier empresa, aún más si tenemos en cuenta el alto grado de competencia que existe actualmente en el sector.
