TENDENCIA CAMBIO DE TENDENCIA EN EL MERCADO LABORAL LOGÍSTICO La comunidad empresarial está cada vez más activa. La los mercados internacionales. con perfiles técnico-comercial, logística parece que vuelve a estar de moda, aunque nos atrevemos a afirmar que nunca ha dejado de estar en la cresta de la ola. ¿Qué es lo que está pasando en el sector? Hemos detectado un cambio de tendencia y un aumento de las condiciones salariales sobre todo en puestos de responsa- bilidad, pero supeditados en muchos casos al desempeño y a la consecución de los objetivos. Si es cierto que los perfiles más demandados son cada vez con una mayor preparación y conocimiento de herramientas TIC que en años anteriores, lo que implica una mejor cualificación de los posibles candidatos. A través de los estudios que venimos desarrollando en la Bolsa de Trabajo de ICIL, la única en España por sus carac- terísticas enfocada a la Cadena de Suministro, hemos visto que durante el período de 2015 y lo que llevamos de 2016, han aparecido ofertas más concretas sobre perfiles específicos en las distintas áreas de la Supply Chain. Aparecen muchas ofertas relacionadas con Lean y Six Sigma, conocimiento de 14 directores de desarrollo de temas específicos. La logística inversa ha aparecido como una línea nueva de negocio en muchos casos y requiere de profesionales preparados que sepan dar respuesta a las necesidades del mercado en este ámbito. A pesar de que también se ve una ligera subida de los salarios, las empresas logísticas tienen que ser conscientes de que el talento no solo se atrae con más dinero. Tiene que haber una apuesta clara de la compañía por este talento, y por desarro- llarlo dentro de la misma empresa entre sus empleados. De nada sirve atraer talento de fuera si no cuidamos lo que tene- mos actualmente en plantilla. Un aspecto positivo del mercado laboral logístico es la movi- lidad dentro del sector. La diferencia salarial no es tan amplia entre los diferentes territorios nacionales. Sin embargo, la movi- lidad citada, se encargará de nivelar estas diferencias salariales. El desafío pasa ahora por que esta nivelación también sea ten- dencia con nuestros vecinos europeos.