25 Centros de Conservación La presencia de mujeres en puestos de gestión en los centros de conservación de carreteras alcanza el 47,18% en 2023, un 3,5% superior a los datos de 2022. Jefe COEX/jefe de Operaciones y Administración son las áreas que constituyen la gestión de los centros de conservación. Respecto al puesto de jefe COEX/jefe de Operaciones, en 2023 se observa una mejora en relación a 2022, alcanzando el 33,82%, casi un 2% más que el año anterior (31,96%). Si bien la tendencia es positiva, es importante seguir fomentando la inclusión de mujeres en roles de liderazgo. El área de Administración es donde la presencia de mujeres está más consolidada, con un incremento significativo y constante a lo largo de los tres años, que alcanza el 64,09% en 2023 (8% más que 2022). En los puestos a pie de obra (carretera) —encargada o capataz, vigilante y operaria— los datos muestran una mejora con un ligero aumento en la posición de encargada. Sin embargo, la presencia femenina en estos puestos sigue siendo notablemente baja, por lo que se hace necesario continuar promoviendo la igualdad de oportunidades y combatir estereotipos de género en este ámbito. El porcentaje de mujeres en los centros de Conservación supone el 9,81%. Central y delegaciones La presencia femenina es significativa en las áreas de mayor responsabilidad empresarial, con un porcentaje notable en “Estudios”, donde ha alcanzado el 48,50%. En delegaciones también se aprecia una tendencia positiva, pasando del 8,33% en 2021 al 12% en 2023, es decir, un aumento de casi un 50% en dos años con respecto al número de mujeres en 2021. En cuanto al rol de dirección, la tendencia y la representación es positiva, aunque aún no suficiente, siendo actualmente del 16%. Cabe recordar que hace unos años no había prácticamente ninguna mujer en puestos de dirección. Los datos recogidos en la encuesta llevada a cabo por Acex entre sus empresas asociadas muestran avances en la presencia de mujeres en el sector de conservación de carreteras en España, aún con desafíos por delante. Se requiere un enfoque integral y medidas específicas para lograr una representación más equitativa a lo largo de todos los niveles y roles. En este sentido, desde Acex recalcan su apuesta por implementar políticas específicas para fomentar la inclusión de mujeres en roles técnicos y de liderazgo, ofrecer programas de formación y desarrollo para mujeres interesadas en el sector y promover la igualdad de oportunidades para combatir estereotipos de género en la contratación y promoción, medidas que la Asociación considera fundamentales desarrollar para lograr una mayor paridad de género en el conjunto de actividades del sector de conservación de carreteras. La actual falta de mano de obra es una oportunidad para que el sector continúe progresando en esta línea. Si bien la incorporación laboral de la mujer está consolidada en los puestos técnicos, queda camino por recorrer en los puestos a pie de obra. l GLOBAL 2021 2022 2023 Total Mujeres % Total Mujeres % Total Mujeres % Centros conservación 4.736 506 10,68% 6.450 611 9,47% 7.725 758 9,81% Central + delegaciones 320 84 26,25% 289 85 29,41% 372 110 29,57% Total 5.056 590 11,67% 6.739 696 10,33% 8.097 868 10,72% Fuente: Acex. Fuente: Acex.
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