En el programa HeforShe de la ONU Schneider Electric se compromete por la paridad salarial Schneider Electric ha anunciado su compromiso, con el programa HeforShe de la ONU por el que en 2017 logrará la paridad salarial entre hombres y mujeres. Además, se compromete a aumentar la representación e involucrar en su estrategia a los líderes del Grupo en todo el mundo. 32 Si por término medio las mu- jeres de la UE ganamos al- rededor de un 16% menos por hora trabajada que los hombres, en el caso de Es- paña la desproporción alcanza un 19,3%, según datos de la CE. Y no es que estemos peor preparadas, al contrario. Siempre según datos de la CE, por término medio en 2012 el 83% de las mujeres jóvenes cursaban estudios de secundaria, frente al 77.6% de los hombres y las mujeres representa- ban el 60% de los graduados universitarios. La CE dice que la brecha salarial se está reduciendo, aunque hay países como Hungría y Portugal donde se ha incrementado. Un importante paso en la igualdad es el dado por Schneider Electric, el especialista global en gestión de la energía y automatiza- ción, que ha anunciado su propósito de lograr la paridad salarial el próximo año para el 85% de su plantilla en todo el mundo. La compañía responde así al compromiso adquirido en el programa HeForShe de ONU Mujeres, igualando los salarios de 150.000 de sus trabajadores en 2017, en los 16 países con mayor represen- tatividad e impacto en la compañía, entre ellos España, donde por segundo año consecutivo se invierte en medidas específicas para salvar las diferencias salariales. Un plan por la igualdad salarial en España Desde que arrancó la iniciativa, la compañía compara anualmente los salarios de hombres y mujeres en posiciones similares para analizar los desajustes detectados. Estos estudios exhaustivos permiten desarrollar un plan de acción e inversión para erradicarlos que se ha aplicado a 250 trabajadoras de España mediante revisiones salariales anuales. La compañía calcula que este ritmo permitirá eliminar completamente las diferencias todavía existentes en un periodo de tres años. Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric Zona Ibérica, señala: Creemos que la lucha a favor de la igualdad de género en el trabajo debe traducirse en acciones concretas y estamos haciendo un esfuerzo para avanzar hacia la paridad salarial completa. Según datos del Foro Económico Compromisos de Schneider Electric En el marco de programa, y además de lograr la equidad salarial para el 85% de la plantilla del grupo, Schneider Electric se ha comprometido para finales de 2017 a: • Aumentar la representación de la mujer en la compañía - 40% en la entrada de nuevas directivas y técnicas (frente al 29% actual), y aumento del 35% en la representación de puestos clave; • Involucrar a los líderes del Grupo en todo el mundo y crear un órgano de gobierno dedicado a este programa. Mundial, si no actuamos ya, las mujeres tendríamos que esperar más de 80 años que desaparezcan estas diferencias, tanto salariales como de igualdad en el acceso a la educación, la sanidad o a la representatividad política. No nos podemos permitir perder el tiempo. En HerForShe Impact de la ONU Eliminar las diferencias salariales a nivel global es uno de los compro- misos de Schneider Electric con el programa de las Naciones Unidas HeForSHe IMPACT 10x10x10. ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empodera- miento de la Mujer, seleccionó a Schneider Electric para sumarse a este movimiento a favor de la igualdad de género que tiene por misión animar a los hombres a apoyar el cambio a favor de la diversidad y los derechos de las mujeres. C.L. manutencion & almacenaje 512 Estrategias