Análisis y perspectivas de empleo Perfiles ejecutivos y sus salarios en el sector logístico El empleo, los salarios y los perfiles ejecutivos en el sector logístico han reflejado los cambios no solo de la crisis, sino de los nuevos retos de internacionalización que tienen ante sí las empresas. En un contexto laboral positivo en logística, los perfiles más demandados son Director industrial de Operaciones; Director de Supply Chain y Director de Desarrollo de Negocio. El departamento de Operaciones y Logística de una compañía se encarga de la gestión del flujo de materiales y su informa- ción asociada. Se trata de un área crítica para cualquier organización, ya que la correcta planificación de materiales, productos, servicios, etc., es una tarea indispensable para el buen funcionamiento de cualquier empresa. La adecuada gestión de las operaciones redundará en una mayor satisfacción y fidelidad del cliente, una reducción de costes (especialmente productivos, de almacenaje, de transporte, financie- ros, de precios de compra, etc.), y un control riguroso de los proyectos asociados a esta área. En los últimos años, la complica- da situación económica en España y la presión sobre los márgenes comerciales ha obligado a las compañías a buscar sin descanso, y además con resultados rápidos, la reducción de costes. En este escenario, muchas empresas han tenido que tomar medidas contun- dentes como aplicar el modelo de lean manufacturing (dar a los clientes el máximo valor utilizando los mínimos recursos); trasladar sus departamentos de compras a mercados internacionales o minimizar espacios y recursos en el almacén y transporte, entre otros. Los cambios repercuten en los recursos humanos Los cambios en los que se encuen- tran inmersas las empresas logísticas tienen repercusiones en la gestión de los recursos humanos dentro del sector, desde el punto de vista del empleo, de los salarios y de los perfiles que se están demandando. Ligera mejora, aunque salarios congelados Si miramos el empleo dentro del sector logístico, después de estos años difíciles, las previsiones indican una ligera mejora. Según la última encuesta anual publicada por el Ministerio de Empleo el 7% de las empresas del sector prevé incre- mentar su plantilla a lo largo de 2015, el 89% permanecerá estable y sólo un 4% reducirá el número de trabajadores. Si miramos los salarios, se puede observar que si bien en los niveles directivos no se han reducido en los últimos años, como sí ha sucedido en otros sectores; sí que, en cambio, se han mantenido congelados. La tendencia para este año seguirá siendo la estabilidad salarial, pero con mejoras desde el punto de vista de la retribución variable y de los beneficios sociales, sobre todo en puestos relacionados con el área comercial y de desarrollo de negocio. También ha habido cambios en los perfiles que demandan las empresas, en cuanto a las competen- cias y conocimientos requeridos. Los profesionales más demandados actualmente son los que cuentan con conocimientos de idiomas y con movilidad, especialmente para trabajar en empresas europeas con oficinas en Latinoamérica, así como los que tienen experiencia en exportación. También son muy valorados los profesionales que puedan aportar altos conocimientos en la implantación de equipos de trabajo dentro de los departamentos de logística, con altos conocimientos de SAP. El conocimiento de CRM, es algo en lo que la mayoría de compañías está invirtiendo para optimizar sus operaciones, con el fin de ser rentables y aumentar su producción. Las figuras más demandas La pregunta que nos hacemos es: ¿cuáles son las figuras profesionales más demandadas por las empresas en la actualidad? Y en la respuesta encontramos principalmente tres: 30 Salarios medios de ejecutivos logísticos • Director industrial de Operaciones. El salario se sitúa entre 60.000€ y 80.000€ para los profesionales con menos de ocho años de experiencia y entre 85.000€ y 120.000€ para los que cuentan con más de ocho años de trayectoria. • Director de Supply Chain. Los salarios están entre 50.000€ y 75.000€ en el caso de tener menos de ocho años de experiencia y entre 75.000€ y 85.000€ con más de ocho años de experiencia. • Director de Desarrollo de Negocio. Estos perfiles pueden ganar entre 45.000€ y 65.000€ con menos de ocho años de experiencia y de 65.000€ a 80.000€ con más de ocho años de experiencia. manutencion & almacenaje 506 Opinión