Michael Dallala Michael Dallala ha sido nombrado Vicepresidente del negocio IT de Schneider Electric en España, en sustitución de Olga Martín, quien por su parte ocupará nuevas funciones en el equipo global de Field Services para la zona de Europa y África. El nuevo Vicepresidente de IT Business de Schneider Electric será también el máximo responsable en España de APC by Schneider Electric y formará parte del Comité de Dirección de la compañía en nuestro país. Dallala es Licenciado en Ingeniería Eléctrica en la Universidad McGill (Montreal, Canadá); MBA por IESE y certificado Chartered Financial Analyst (CFA®). Su carrera profesional la inicia en United Technologies Corporation (UTC), donde es seleccionado en su programa de liderazgo que tras una primera etapa en Canadá, se traslada a EEUU al equipo de Estrategia Corporativa y Desarrollo de UTC. En 2011, Michael Dallala se incorpora a Schneider Electric como responsable de desarrollo de negocio en Sudamérica y en 2013 es promocionado a Director de esta misma área, liderando las estrategias de aproximación local de Schneider Electric y su adaptación a las necesidades concretas de los clientes en estas geografías. Jean-Yves Chameyrat STEF ha anunciado el nombramiento de Jean-Yves Chameyrat como director de Recursos Humanos del Grupo. Jean-Yves Chameyrat definirá y dirigirá la política de recursos humanos del Grupo en toda su dimensión. Una dimensión que según STEF comprende el desarrollo del compromiso del Grupo en lo que respecta a la responsabilidad social corporativa; el acompañamiento a las necesidades del Grupo en su desarrollo en Europa; el refuerzo de la marca STEF. Para el desarrollo de la política de RRHH del grupo STEF a nivel europeo, Jean-Yves Chameyrat se apoya en cada país donde el grupo opera, en un equipo liderado por un Director de Recursos Humanos función que, en España, recae en Antonio Fernández. Jean-Yves Chameyrat es licenciado por el Instituto de Estudios Políticos de París; posee un máster en Gestión social de las organizaciones (ESCP) y un posgrado en Derecho Empresarial (Universidad París 2 Assas). Jorge Garduño Con una experiencia de 22 años en la multinacional Coca-Cola, Jorge Garduño ha sido nombrado Director General de Coca-Cola para España y Portugal, puesto en el que sustituye a Marcos de Quinto, que es ahora responsable de marketing de todo el grupo a nivel mundial. Desde 2012, Garduño ha ocupado el puesto de Director general de Coca-Cola en Chile. Su responsabilidad ahora será dirigir el negocio en España y Portugal, dentro de la nueva división creada por Coca-Cola para Europa Occidental, bajo el mando del norteamericano Dan Sayre. 34 PERFIL Esther Salazar ocupa el cargo de Sensors Business Manager de Telemecanique Sensors desde octubre de 2013. Ingeniera industrial de formación y con un Máster en Dirección de Marketing impartido por EADA (Escuela de Alta Dirección y Administración), Salazar se incorporó a Schneider Electric en 2005, donde realizó funciones de Product Manager de Mando y Señalización y Best in Class Business Developer. Anteriormente, desarrolló su carrera profesional en destacadas empresas del sector industrial, como Isolux Wat y Urares Ingeniería y Servicios, y como socia de la ingeniería SLC Enginyers. independiente y un centro de adaptación propio en el que se han desarrollado más 1.000 referencias de adaptaciones específicas para clientes. De esta manera, estamos aportando a nuestros clientes un valor añadido que permite solucionar los problemas de cada cliente con soluciones personalizadas. También mediante los comerciales específicos de Telemecanique Sensors, perseguimos una mayor especialización, ofreciendo un soporte técnico y comercial más específico, pero con el respaldo de Schneider Electric. Esta independencia de la marca, no obstante, no quita que se produzcan sinergias entre ambas marcas. Por ejemplo, para el desarrollo de la tecnología wireless aplicada a los sensores que comentaba anteriormente, se está aprovechando la experiencia y conocimiento que aporta Schneider Electric con el desarrollo de su pulsador sin cable Harmony. m&a.- ¿Cuáles son los pilares básicos de Telemecanique Sensors? Esther Salazar.- La filosofía de Telemecanique Sensors gira alrededor de los conceptos simplificar e innovar, en definitiva hacer la vida más fácil a nuestros clientes. El wireless es un ejemplo más de la aplicación de esta filosofía ya que con esta tecnología buscamos facilitar y simplificar las “El sensor fotoeléctrico Roller permite controlar la lógica en los transportadores que se utilizan en logística sin necesidad de autómata y con reducción de cableado.” necesidades de nuestros clientes. Nuestro objetivo consiste en desarrollar productos más flexibles y adaptables a las necesidades de la industria. No olvidemos que Telemecanique Sensors acumula más de 90 años de historia en la fabricación de sensores para la automatización de máquinas y procesos con gamas completas de productos, que proporcionan tal confiabilidad a sus máquinas que no hay competidor en el mercado capaz de superarlos. En Telemecanique Sensors diseñamos y fabricamos nuestros productos partiendo de los parámetros de simplicidad, modularidad, facilidad de selección, facilidad de instalación y facilidad en el mantenimiento. Ofrecemos, además, servicios expertos para aportar nuestro conocimiento en todos los procesos industriales. En definitiva, nuestro objetivo es facilitar la vida a nuestros clientes y permitirles que se concentren en el valor añadido y el rendimiento de sus máquinas. C.L. manutencion & almacenaje 505 Protagonistas