Formación en DHL Supply Chain. Con el programa “Cero Accidentes” ha conseguido reducir la siniestralidad laboral en un 90% desde 2006. 64 golpes, cortes y otras causas diversas. El Director General de DHL Supply Chain Iberia, Javier Bilbao, señala que este éxito viene precedido de un constante esfuerzo en formar, educar e inculcar la cultura preventiva” entre los trabajadores. Formación e Información continuadas también destacaban entre las semillas de este hito. Desde IFTEM nos gusta pensar que en algo hemos contribuido a ello. Son más de 20 años de dedicación exclusiva a la formación, tanto de operadores de Carretillas Elevadoras como de todo tipo de equipos autopropulsados. Es la voluntad incansable de reducir el número de vidas perdidas en accidentes de trabajo, esgrimiendo como única arma la Formación de Calidad. Importando la metodología, las herramientas y los modelos competenciales de nuestros vecinos europeos, como siempre algo más versados en el campo de la preven- ción. Como colaboradores comprometidos con nuestros clientes, disponemos además de un observatorio privilegiado sobre la siniestrali- dad en España y de cómo las empresas están trabajando por reducirla. Hemos sido testigos de los avances y mejoras que los Departa- mentos de Prevención han experimentado en estos años. Como ejercen en la actualidad su autoridad y determinación en pro de la Segu- ridad y la Prevención sobre otros departamen- tos. Hoy es más seguro trabajar en España y el riesgo de morir en accidente de trabajo se ha reducido gracias a estas personas y a esta Ley, que hizo temblar a tantos hace ya 18 años. Entonces... ¿Está todo hecho? Ahondando un poco más en las estadísticas, vemos que el 75% de los accidentes mortales en España se producen entre los trabajadores noveles (menos de un año de antigüedad) y los más veteranos (más de10 años de antigüe- dad). Esta estadística encierra una interpreta- ción perversa: la formación inicial y la integra- ción de los trabajadores a menudo se sacrifica en aras de necesidades acuciantes de horas de trabajo. La consecuencia: trabajadores con poca o nula experiencia y sin formación reali- zando tareas a un ritmo de trabajo frenético. A su vez, la formación continua no siempre recibe el trato que debería. Son muchas las veces que nos piden justificar la caducidad de nuestros Certificados. No nos cansaremos de señalar que la confianza, la costumbre y la repetición son el abono perfecto para el des- cuido y la temeridad, casi siempre asociadas a accidentes de trabajo. Los conocimientos no caducan, ¡Pero si el compromiso del trabaja- dor con la cultura preventiva de la empresa! El reciclaje de la formación es esencial en la prevención de nuevos accidentes de trabajo. Nos queda por tanto mucho camino por recorrer. Se seguirán perdiendo vidas. Pero también, será mucha la gente que seguirá lu- chando por reducir en número y gravedad los accidentes de trabajo en España. A la luz de los hechos, todos deberíamos tener ya claras las herramientas para hacer frente a este mal endémico de nuestro Mercado Laboral. Una formación continua y de Calidad en el marco de una “Cultura Preventiva Total” es esencial. Han quedado atrás los tiempos de la “tituli- tis”. Se trata no sólo de formar al trabajador, no sólo ofrecerle conocimientos “planos”; sino de hacerle partícipe de la Prevención en nues- tra empresa, de comprometerle en el cuidado y protección de su vida y la de sus compañe- ros, además de brindarle las herramientas necesarias para hacerlo de forma eficiente. Se trata, en definitiva, de formar a nuevos profesionales más productivos, más seguros y más comprometidos. Nosotros, desde luego, seguiremos trabajando para hacer este camino más fácil y seguro. Raúl Ripoll. Gerente de IFTEM Óscar Ruiz. Gestión de Calidad y Diseño de IFTEM manutencion & almacenaje 495 Seguridad en máquinaS Informe