Responsabilidad Social Corporativa Schneider Electric apoya a la formación en España Tres son los baremos de la Responsabilidad Corporativa: su impacto en la sociedad; el medio ambiente y los trabajadores. La apuesta de Schneider Electric por la formación en España es uno de sus compromisos con esta sociedad; además, ha sido reconocida con los Randstad Awards como una de las empresas más atractivas para trabajar en España y su compromiso con el ahorro energético se extiende desde sus soluciones a colaboraciones en proyectos con energías alternativas como el de Casa Martina con Alternativa Energética E l 27 de mayo el Mi- nistro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert y el Country President de Schneider Electric España, Patrick Gaonach, inaugu- raban la decimoquinta Aula de Formación que Schneider Electric tiene en España. Esta nueva aula, ubicada en el Centro de Forma- ción de Salesianos de Atocha, está especializada en la formación práctica en control y automatiza- ción industrial. Es una muestra más del compromiso por la formación en España de Schneider Electric, que tiene además establecidos convenios con Consejerías de Educación; Universidades; Escuelas de Negocios e Institutos que desde el Instituto Schneider Electric de Formación se han impulsado a lo largo de los últimos años. El aula Schneider de Salesianos Atocha tiene capacidad para 30 alumnos y permitirá afianzar los conocimientos de los estudian- tes del ciclo de grado medio de Instalación y Mantenimiento en el campo de la automatización, el control y la eficiencia energética. El Country President de Schneider Electric España afirmó: en Schneider somos conscientes de que las empresas y el sistema educativo deben trabajar de la mano; compartir sus conocimientos y crear vínculos estrechos con el objetivo de que los estudiantes de hoy sean los profesionales brillantes del mañana. Además, añadió: poder colaborar activamente con la formación es para nosotros un honor; acercando a los jóvenes a las nuevas tecnologías y proporcionándoles tanto forma- ción práctica como teórica estamos devolviéndole a la sociedad parte de lo mucho que nos ofrece. Cátedra de Sostenibilidad y Estrategia de negocio Un mes antes, en abril de 2013, Schneider Electric y el IESE firmaban un acuerdo de colaboración para el desarrollo de la nueva Cátedra Schneider Electric de Sostenibilidad y Estrategia de Negocio. La cátedra, que tendrá como titular al Profesor del IESE, Pascual Berrone, tiene como objetivo: la generación de ideas y la difusión de conocimientos; marcos de actuación y herramientas que contri- buyan a acelerar el camino hacia un desarrollo sostenible. Desde la premisa compartida por ambas entidades de que las reglas del mercado están cambiando y la sociedad espera que las empresas sean capaces de hacer frente a los grandes retos del planeta como el cambio climático; la falta de recursos naturales; la contaminación o los cambios demográficos. La puesta en marcha de esta cátedra tiene como objetivo estudiar el papel de las empresas ante estos nuevos escenarios y ahondará en las estrategias que deben desarrollar para dar respuesta a estos retos. En este sentido, Julio Rodríguez, Distinguida con los Randstad Awards Según el estudio anual que realiza Randstad con entrevistas a más de 7.000 personas en una muestra representativa en cuanto a género, edad, región y educación; Schneider Electric ha sido reconocida como una de las tres mejores empresas del sector industrial para trabajar en España. Manuel Sánchez, VP de Recursos Humanos y comunicación interna para la zona Ibérica de Schneider Electric al recoger el galardón afirmó: somos conscientes de que las personas son uno de nuestros mayores activos. Nuestra obligación desde recursos humanos es proporcionar a nuestros empleados entornos de crecimiento personal y profesional; ofrecer los escenarios que den lo mejor de ellos mismos y lo hacemos fomentando su desarrollo, facilitando la conciliación, etc 44 manutencion & almacenaje 490 Estrategias