PERFIL José Antonio Hevia Corte nació en 1932 en Pola de Laviana en el seno de una familia de mineros que simultaneaban su trabajo en la mina con la agricultura propia. Realizó estudios de primaria y secundaria y se tituló como Maestro Industrial Mecánico (1947-1952). Hevia empezó a traba- jar a los 12 años en el bar Pasaje de Gijón como pinche de cocina; en 1946 lo encontramos como aprendiz herrero en Talleres Viuda de Julián Fer- nández Guerra (Gijón); de 1947 a 1952 fue apren- diz y oficial ajustador matricero en La Industria y Laviada; de 1952 a 1953, jefe de taller de meca- nizado y mantenimiento en Fundición La Nueva y de 1954 a 1956, jefe de talleres de esa misma empresa. Es en 1956 cuando José Antonio Hevia funda Esmena, de la que fue Director General y Presidente hasta 2002. Asimismo, en 1970 funda Esnova, empresa de la que es Presidente hasta la actualidad. En 2001, funda Ideas en Metal de la que es Presidente y en 2010 funda y preside Ideas en Metal Extremadu- ra. Como él mismo resume, durante 10 años trabajé de forma continuada por cuenta ajena y durante 56 años como empresario de forma continuada. promedio, cada año, el 25% de nuestra facturación se realiza con productos de los que no disponía- mos el año anterior. A pesar de la crisis, nuestro ritmo de crecimiento medio anual de los últimos cinco años es superior al 40%. Y este reco- nocimiento por parte de nuestros clientes no sería posible, sin una decidida apuesta por la innovación. m&a.-¿Qué lugar ocupan los va- lores de responsabilidad social y ambiental en la marca de la empresa? Juan José del Campo Gorostidi.- Dice nuestro Presidente que la empresa es de la sociedad, a la cual sirve y de la cual se nutre. Las empresas, junto con la familia y las creencias más íntimas de las per- sonas, constituyen los elementos básicos de cualquier sociedad. Sin empresas, no puede haber empleo y sin empleo, las personas no pue- den alcanzar las metas de progreso a las que todo ser humano aspira. La crisis actual está teniendo efec- tos devastadores sobre la pequeña y mediana empresa, que es, a su vez, la base del tejido empresarial. El primer principio de responsabili- dad social ha de ser el de proteger la empresa y su capacidad para crear empleo, contribuyendo desde el poder político a que la compe- tencia en el mercado global respec- te unas reglas básicas de obligado cumplimiento para todos. Me refiero sobre todo a las normativas medio-ambientales y al respecto a la legislación laboral internacional. Pablo Gómez FM Logistic ha nombrado R Responsable de Europa del O Oeste a Pablo Gómez, Director d de FM Logistic Iberia. Con este n nombramiento, Gómez se r responsabiliza de las actividades d del operador logístico en España, l l a nivel global. Pablo Gómez que es ingeniero de Montes y MBA por el IESE, trabajó con anterioridad a su incorporación a finales de 2007 a la Dirección de FM Logistic, como Vicepresidente de AT Kearney España y Director de Operaciones en DHL Iberia. Este nombramiento se enmarca en el nuevo plan estratégico de crecimiento de la compañía por lo que ha simplificado el gobierno del grupo nombrando a Jean Christophe Machet como nuevo Consejero Delegado y reforzando el Comité de Dirección a nivel mundial, donde se sitúa Pablo Gómez en su nueva responsabilidad de Director del Área de Europa del Oeste. Donald Pilz El nuevo responsable de la red germana es economista por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Munich y cuenta con una gran experiencia en el sector logístico y del transporte al haber sido consejero delegado de TNT Express en Alemania y también responsable de la misma en Europa Central y Occidental. Pilz será el responsable de la extensión de la red de distribución urgente de mercancía paletizada en un mercado clave como es el alemán. Palletways se implantó en este país en julio de 2011 ofreciendo una única red local de compañías miembro que integran una red nacional. Actualmente integran dicha red una treintena de empresas y se estima que en los próximos 12 meses la cifra aumente hasta los 60 miembros. F P P o o r r t t u u g g a a , , I I t t a a l l i i a a y Benelux, además de entrar a formar parte del Comité de Dirección de FM Logistic y requieren los tiempos actuales. m&a.-¿Qué lugar ocupa la inno- vación en Ideas en Metal? Juan José del Campo Gorostidi.- La innovación es una actitud que impregna a toda la empresa. En este sentido, disponemos de un departamento de I+D propio, y asimismo, contamos con medios propios de ensayo según EN 15512 y colaboramos con el Sistema Ciencia-Tecnología. En mi caso, es- toy ejerciendo como catedrático de la Escuela Universitaria en el Área de Conocimiento de Ciencia de los Materiales e Ingeniería Metalúrgica de la Universidad de Oviedo. Esta actitud por la innovación de la empresa tiene un buen referente en José Antonio Hevia, nuestro empresario y Presidente, que fue fundador y primer Presidente del Club de la Innovación de Asturias y del Club de la Calidad. Como ejemplo, fue el Centro Tecnológi- co de Esmena, la empresa que él fundó en el año 1953, el primero en implantarse en el Parque Científico y Tecnológico de Gijón. Pero vayamos a las cifras, y como Palletways uno de los principales proveedores europeos de distribución express de mercancía paletizada ha nombrado a Donald Pilz como nuevo Director de la red en Alemania. 27 manutencion & almacenaje 48759 Protagonistas