JW97 - Jobwear

45 UNIFORMES CON IMAGEN metida. Es por esto que en Ferrocarrils impulsamos unmodelo de contratación pública socialmente responsable y el suministro de la nueva uniformidad es un buen ejemplo de esta práctica”. El código de buenas prácticas aplicado en este contrato también ha incluido un proceso de verificación externa por parte de auditorías independientes para verificar el cumplimiento de las condi- ciones. Tal como destaca el presidente de FGC, “esto es lo que hemos hecho en el caso de la nueva uniformidad. Hemos velado en todo momento para que el proceso fuese respetuoso y cumpliera los compromisos acordados enmateria de derechos de las personas trabaja- doras y compromisos ambientales”. En este sentido, las prácticas de con- tratación socialmente responsable desarrolladas por FGC han obtenido diferentes reconocimientos, como los del Observatorio Sectorial de Seguridad Privada en relación con la contratación de vigilancia y la gestión y tramitación de los expedientes relativos a los con- tratos, o el de la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo, con una mención expresa al Plan anual de coo- peración al Desarrollo de FGC. CONCLUSIONES DEL PROYECTO FGC INNOVEST FGC Innovest partía de la voluntad de repensar cómo tenía que ser el uni- forme identitario de los trabajadores de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya para adaptarse al contexto contemporáneo y continuar comuni- cando con eficacia los valores y la visión de la empresa. El proyecto arrancaba con el planteamiento de una serie de binomios vinculados a conceptos que permitían definir los uniformes y deli- near su propuesta de futuro. Estos binomios se determinaban así: • Tradición vs. Modernidad. • Identidad vs. Discreción corporativa. • Atrevimiento vs. Moderación. • Rigidez vs. Personalización • Diferenciación de género vs. Uniformidad Con estos conceptos como base, y construyendo sobre ellos, se hicieron los borradores de las propuestas de uniformes que acabaron centrándose en tres grandes valores. • Confort / Autoridad Se trata de dos de los factores en los cuales se había querido incidir especialmente para asegurarse las mejores condiciones de trabajo para usuarios y usuarias. Se quiso evitar que las prendas de ropa pudieran generar incomodidad o dificultades en la realización de diversas funciones o acciones del día a día de los trabajadores y potenciar que facilitaran los movimientos y resolvieran necesidades observa- das en su uso. Al mismo tiempo, se buscó un tipo de uniforme con el cual el usuario se pudiera sentir seguro y respetado, entendiendo que el concepto de comodidad incluye el confort físico, pero también la experiencia de vestirlo. •Visibilidad / Empoderamiento En todo diseño de una indumenta- ria corporativa vinculada a servicios, especialmente en esos casos que se desarrollan en espacios donde hay mucho tráfico de personas, resulta primordial generar propuestas que respondan al componente de la visi- bilidad. Con esta propuesta se optó por el acercamiento a un sistema de identificación muy europeo, en que se dejaba atrás la visualización más genérica y corporativa para potenciar y empoderar el trabajador delante de las necesidades comunicativas de los usuarios del servicio. • Modernidad / Innovación Con la voluntad de seguir el ritmo de los tiempos y de vincularse con la actualidad, FGC Innovest consideró que el contexto actual estaba cada díamás enlazado con la tecnología y al mundo digital en su totalidad. Esta premisa permitió detectar nuevas necesidades surgidas del entorno, funcionalidades y directrices estéticas que se tuvieron en cuenta a la hora de diseñar las nuevas propuestas de indumentaria corporativa. La paleta cromática que se desarro- lló para los nuevos uniformes de FGC pretende conservar la esencia del uni- forme antiguo pero abriéndole a la vez las puertas al contexto actual. • El color azul oscuro recupera la heren- cia de Ferrocarrils de la Generalitat, que en sumomento había hecho del azul su color corporativo. Adoptando este color y llevándolo a su tonalidad más oscura, se consigue actualizar y volver a poner en relieve este azul. Es un color denso que transmite confort, seriedad y profesionalidad, a la vez que supone romper con el rojo y el gris de los uniformes actuales. • El color blanco se presenta en una tonalidad rota, se acerca a un blanco piedra que aporta luminosidad y fres- cor al conjunto de la indumentaria. Al mismo tiempo, en contraste con el azul oscuro, potencia su faceta más elegante. • Finalmente, el color rojo pasa a protagonizar los diferentes diversos acentos de color del uniforme. De esta manera, toma más protago- nismo que cuando se usa en bloque, fortalece la capacidad de comuni- cación y se hace más visible.  Cartel de la campaña ‘Teixint idees, connectant persones’ para el diseño del nuevo uniforme.