62Noticias Emirates Selecciona rigurosamente a las azafatas de su aerolínea María, una alicantina de 30 años, acaba de ser seleccionada como azafata en una de las aerolíneas más prestigiosas del mundo. Pronto empezará su aventura en Dubai. El reclamo, desde su punto de vista, fueron las buenas condiciones que ofrecía la aerolínea. Apar te del sueldo, también la casa está incluida en el pack. El reto es ese servicio impecable que se echa mucho de menos en otras aerolíneas que todos conocemos. La selección la realizó Assesment Day que entrevisto a 77 candidatas, de las cuales finalmente se seleccionaron 11. Es imprescindible tener un nivel de inglés nativo, conocer la cultura de los países árabes, y otra cuestión crucial son la pruebas para saber interactuar con los compañeros. La estatura también cuenta mucho. Con los brazos es- tirados debes llegar a 2 metros con 11 centímetros. Saber hablar en público también suma puntos. El uniforme, como puede verse en la imagen, es elegante y conservador. Traje de chaqueta con falda hasta la rodilla para las chicas, medias claras, el pelo bien recogido en un moño, sombrero tipo casquete con velo alrededor del cuello —si lo llevas por encima de los hombros lo puedes dejarlo suelto—, maquillaje suave pero labios rojos a ser posible ya que es par te de la uniformidad en Emirates. Los chicos con traje y corbata, peinado clásico y afeitados. Imprescindible para todos, sonrisa impecable, dientes perfectos. Es una de las claves. El Maresme lanza un plan de apoyo a los emprendedores del sector textil Sin lugar a dudas la aerolínea se esmera para figurar entre las primeras en mejor servicio. El Consejo Comarcal del Maresme (Cataluña) llevará a cabo durante el primer semestre de 2015 un proyecto de dinamización y apoyo a los emprendedores del sector textil, que se denomina “Diseño y moda, un paso adelante”. El proyecto nace en el marco de una cierta revitalización del sector textil en el Maresme a partir de la relocalización de la producción que están haciendo grandes marcas, pero también por la corriente “slow fashion”,que apuesta por producciones de pequeña tirada,fuertemente arraigadas en un territorio y plenamente comprometidas con el en- torno, la innovación, la creatividad y la calidad. Según el Consejo, estas son “unas prácticas de trabajo que valorizan y singularizan el producto en el mercado”. Los objetivos concretos del proyecto son: detectar perfiles de personas emprendedoras con buenas e innovadoras ideas o productos en el ámbito textil; formar, acompañar y dinamizar los emprendedores vin- culados al proyecto de forma individual y colectiva, creando una meto- dología que puede utilizarse en el futuro; crear un modelo de negocio para cada uno de los emprendedores que realicen el proyecto singular; crear cooperación y sinergias entre los diferentes emprendedores y otros elementos de la cadena de valor del sector. Fases del proyecto En primera instancia, el proyecto se centrará en la identificación y se- lección de perfiles emprendedores con buenas e innovadoras ideas o productos relacionados con el sector textil, diseño y moda, con el fin de apoyarlos en hacer realidad su negocio o hacerlo crecer. Luego, for- mará a las personas seleccionadas, mediante un itinerario que ayude a diseñar y consolidar el modelo de negocio de cada participante y ad- quirir habilidades directivas en el sector. Un grupo de expertos, además, orientará y dará herramientas a los participantes sobre el diseño e im- plementación del modelo de negocio- JOBWEAR 72 No I / 2015