7 ¿Se aceptan bien las innovaciones o se apuesta en gran medida por lo clásico? —Sigue teniendo más peso lo clásico. Pero, poco a poco, en el mundo de la uniformidad, el cliente empieza a ser más atrevido y apuesta por líneas más actuales y modernas, aunque todavía con cautela. ¿Qué tipo de prendas de la marca tienen históricamente mayor demanda?. —Nuestras prendas personalizadas, creo que son nuestra diferenciación. Esas prendas que se acercan más al mundo de la moda pero aplicadas a la uniformidad. Jugamos mucho con man- diles y chalecos realizados con tejidos actuales y más de tendencia como pue- den ser los tartanes, los linos, las gabar- dinas lavadas o enceradas. ¿Qué cualidades de sus diseños marcan la diferencia en el mercado? —Creemos que lo que nos singulariza es que apostamos mucho por aplicar las tendencias que nos gustan del mundo de la moda en nuestras prendas, ya sea en el detalle de un cuello de camisa o en las solapas de una americana, así como también en la elección de nues- tros tejidos. Nuestra meta es ofrecer prendas que no distan mucho de lo que vemos en la calle. Que quienes vistan nuestros uniformes tengan un estilo ac- tual y favorecedor. ¿De cuáles de sus diseños se sienten más orgullosas? —Con lo que más disfrutamos es con la creación de nuevos diseños y con pro- yectos personalizados. Son trabajos que se alargan en el tiempo y complejos de poner en marcha, pero muy gratificantes cuando los ves acabados. Mencionen algunos de sus clientes. —Hotel Arts,AC Hoteles, Majestic, Ju- meirah, H10 Hotels, Sha .... Entre otros muchos. Zona de Diseño En los últimos diez años el diseño del vestuario laboral ha experimentado una gran transformación. ¿Consideran que todavía queda mucho trecho por recorrer? Ante el descenso de la demanda, ¿los clientes han cambiado sus exigencias? —Son más cautos y se lo piensan todo un poco más, como en cualquier sector pero, al final, la uniformidad en la hostele- ría y la restauración es más una necesi- dad, ya que influye directamente en la percepción que tienen los clientes del hotel o el restaurante. ¿Cuáles son los conceptos que manejan para hacer un buen diseño? —Diseño, calidad, confortabilidad, durabi- lidad, buen precio. —Sí, todavía hay camino por delante. Es uno de los factores que más nos moti- van ya que nos apetece hacer cosas nuevas que todavía no se ven en el mundo de la uniformidad. ¿Es cierto que el rendimiento de un trabajador aumenta si se siente a gusto con lo que lleva puesto? —Todo suma, si estas en un entorno agradable, con gente estupenda, con un uniforme que te favorece y es có- modo....Todo es positivo ¿no? JOBWEAR 71 No IV / 2014