63 Minime, uniformes de colegio todo el año El negocio crece en base a una premisa: el ahorro. Además de ofrecer a los padres el uniforme escolar de sus hijos a un precio económico, permite que estos también ahorren tiempo, mediante su tienda on-line. Mauro Bernals, responsable de ventas, apuesta por las nuevas tecnolo- gías y la comodidad en su negocio. “Mediante la compra on-line, los padres se evitan las aglomeraciones de principio de curso, donde comprar los uniformes de toda la tempo- rada se convierte en una odisea”. Además de las aglomeraciones que Mauro menciona existe una ventaja adicional: el fuerte desembolso inicial que conlleva septiembre queda en el olvido, ya que las prendas de temporada se pueden ir adquiriendo en función de sus necesidades durante todo el año. Noticias Minime fabrica y distribuye uniformes de colegio a precios que hacen justicia a su nombre. La corta trayectoria de la empresa no se corres- ponde con su éxito, ya que en pocos años ha llegado a abastecer una gran parte de colegios de Barcelona. Oeko-Tex® revisa su Standard textil 100 Con el inicio de 2014, la Asociación Oeko-Tex® ha actualizado los cri- terios de sus tests y valores límites para la certificación de productos a la hora de alcanzar su Standard 100. Se trata de unas nuevas regulacio- nes que estarán vigentes a partir del 1 de abril de 2014 para todas las certificaciones, con un periodo transitorio de 3 meses. El Standard 100 está muy extendido y es muy valorado en el sector textil, por su efec- tividad a la hora de valorar la exposición a sustancias nocivas. Esta me- dida demuestra una vez más la continua actualización y preocupación de la entidad certificadora a la hora de probar textiles y materiales ac- cesorios de todo tipo. La legislación europea publicada en diciembre, que se aplicará a partir de diciembre de 2015 (Regulación UE) Número 1272/2013, ha sido también tenida en cuenta, en lo relativo a compues- tos HAP (hidrocarburos aromáticos policíclicos). El OEKO-TEX® Stan- dard 100 es un sistema de análisis y certificación independiente para productos textiles básicos, intermedios y productos finales de todas las Las indemnizaciones para prendas de trabajo cotizarán a la S.Social Las novedades legisladas por el Gobierno el pasado 20 de diciembre me- diante el Real Decreto-Ley 16/2013 también repercuten en el sector de ropa laboral, en este sentido, la web de noticias Servi Media informaba que ‘Los trabajadores deberán cotizar a la Seguridad Social por las indemniza- ciones que perciban de su empresa para cubrir el desgaste de los útiles y herramientas con los que realizan su labor, así como para la adquisición de ropa de trabajo.Así lo recoge el real decreto aprobado el 20 de diciembre por el Consejo de Ministros y publicado por el BOE en el que el Gobierno aglutina distintas medidas en materia de contratación y de Seguridad Social. Una de estas modificaciones se refiere a la Ley General de la Seguridad Social y supone reducir los conceptos de la remuneración del trabajador que están exentos de cotización, como son las indemnizaciones por el des- gaste de los útiles o las herramientas y las prendas de trabajo. Por otro lado, deberán incluirse también en el cálculo de la base de cotización las remu- neraciones en especie y las percepciones por matrimonio, es decir, cualquier ayuda que la empresa dé al empleado por este motivo.Todos estos con- ceptos retributivos estaban hasta ahora exentos de cotización a la Seguridad Social, pero dejarán de estarlo a partir de mañana, que es cuando entrará en vigor el real decreto, según recoge el BOE’. etapas de tificación son: hilos sin procesar y teñidos/ennoblecidos, tejidos y puntos, artículos confeccionados (ropa de todo tipo, artículos textiles para el hogar, ropa de cama, toallas, juguetes de tela y muchos más). proceso. Algunos ejemplos de ar tículos susceptibles de cer- JOBWEAR 67